認知心理學與認知神經科學/總體結構
我們的工作組總體結構試圖透過幫助人們正確做事並提醒他們在我們出版時都受到法律的約束來完成認知心理學和認知神經科學的這個專案。我們試圖為參與這本書的團隊提供有用的幫助、靈感，並提醒他們一些截止日期。特別是在最後，我們將把章節整合在一起作為一個整體，使這本書值得出版和閱讀。
工作電壓對於我們專案工作流程的成功是必要的。工作流程需要細分為子單元。這些子單元填充了工作計劃，這是跟蹤工作量和保持時間範圍內所必需的。在這裡，將工作委託給不同的團隊，並讓我們能夠全面瞭解需要做什麼以及何時完成至關重要。
總體結構與交叉引用團隊緊密合作。這是必需的，因為否則有可能我們做的事情會適得其反，或者我們在同一件事上平行工作。因此，我們的團隊需要一起找出我們的優先事項以及如何將其付諸實踐。
社交技能是加入這個團隊的強烈推薦。記住和批評人是危險的領域。我們的評論需要有建設性，不能冒犯人。我們需要與參與這個專案的每個人密切互動，只有這樣我們才能完成必要的工作。我們依賴於不同的團隊，他們也依賴於我們。因此，我們需要對人類的本質有一些同理心。
因此，我們希望參與這個專案的人，尤其是我們自己
- 我們估計人們擁有批判性思維能力，能夠進行某種形式的自我反省、自律和寬容。
- 在團隊合作方面，我們希望每個人都以團隊為導向，與我們合作並瞭解團隊的洞察力，能夠打折扣，樂於使用溝通技巧，我們希望每個團隊至少有一人具備某種領導才能。
總體結構非常重視團隊合作。團隊合作有很多優勢：它使專案更加高效和靈活。團隊始終最佳化自己，因為每個團隊成員都增強了其他成員的工作，從而導致工作成果的改進。每個成員都收穫了自己的個性和創造力。團隊包含一個特殊的自我檢查，每個不合作的成員都會以某種方式受到團隊其他成員的懲罰。
換句話說，我們希望找到對這個專案盡心盡責的人。我們的團隊非常具有挑戰性，這意味著雙方都需要為此專案的工作和成功承擔責任。