就業歧視/簡介

就業歧視已成為現代訴訟中最突出的領域之一。企業受到其僱員的起訴比任何其他類別的人更多——比競爭對手、客戶或監管機構更多。絕大多數僱員的訴訟都涉及對就業歧視的指控。就業歧視訴訟的威脅改變了僱傭關係的性質，並導致僱主實施了 50 年前他們從未考慮過的保障措施、程式和技術細節。此外，歧視作為一種法律概念已經成功地進入了大眾意識，遠遠超過了許多更古老的（並且在日常生活中可能更為重要）法律概念或類別。就業歧視是一個典型的例子，說明了普通法概念如何能夠透過單一的法定條例而發生革命性的變化。雖然其他法律影響了就業歧視的發展，但主要是 1964 年民權法案第七章，開始了企業和公眾態度的全面變化。