求職/求職信
求職信與簡歷或申請表一同傳送，作為向潛在僱主介紹自己的方式。與你的簡歷一樣，在網際網路上或當地圖書館或書店尋找示例可能會有所幫助，但一定要避免直接從其他來源複製信件。你的求職信應該是原創的，吸引僱主的注意力，遵循商業信函格式，通常應包括以下資訊
- 信件收件人的姓名和地址。
- 你對公司或職位感興趣的原因。
- 你擔任該職位的關鍵資格。
- 面試請求。
- 你的家庭和工作電話號碼。
如果你傳送可掃描簡歷，你應該也附上可掃描求職信，其建立方式與可掃描簡歷類似，即避免圖形、花哨的字型、斜體和下劃線。
不同的僱主以不同的方式使用求職信。僱主通常先透過閱讀簡歷篩選出一堆申請人，確保潛在員工擁有正確的資格，然後在篩選掉不合格的申請人後，再閱讀求職信來決定誰將獲得面試。
本質上，求職信說的是簡歷無法（或不應該）說的一切。求職信還提供了一個論壇，可以討論你簡歷中的一些問題。例如，求職信可以讓你解決以下問題
- 工作經歷中長時間的缺失。
- 將簡歷中看似與當前工作無關的專案聯絡起來（可轉移技能）。
- 你對申請的領域工作充滿熱情或夢想。
- 簡歷中沒有很好地解決的其他賣點。
求職信也是一個很好的機會來請求面試，並提到你將進行電話回訪（如果你想要這份工作，你就會打這個電話）。
信件應該補充附件中無法推斷的資訊。求職信在資格和空缺之間架起了一座“橋樑”。因此，求職信絕不重複其他檔案中可以輕鬆獲得的硬性事實，除非它們與補充資訊配對。
簡歷是適合快速掃描的（流行語）詞語和部分短語的清單，但求職信必須是正式的商業風格信函。如果你所在的公司風格非常隨意，你可以稍微降低語氣，但不要過於親密。像it’d這樣的縮寫詞仍然是禁忌。
求職信被分成幾個簡短的段落。每個段落都與一個目的相關。這些段落旨在形成一個“弧線”，連線
- 招聘人員評估你的申請，以及
- 招聘人員邀請你進入下一階段（工作面試、評估中心的預約）。
這裡有兩個“食譜”，但這絕不是一成不變的。
主動申請可能需要簡要介紹你為什麼寫這封信，所以藍圖可能如下所示
- 與收件人（及其公司）建立關係。一些可能的接觸點是
- 公司生產的產品的使用者
- 公司在貿易展上的展位
- 你讀過一篇（由員工撰寫）發表在專業出版物上的文章
- 你打過“你們在招聘嗎”的電話
- 表達意圖。勾勒出“加強”這種現有關係的前景。你想要什麼樣的職位？概述你未來的關係將是什麼樣子，尤其是僱主將獲得什麼好處。遵循少即是多的原則：你需要激發興趣，同時也要保持一些“神秘感”，所以不要全部洩露出來。
- 達成協議。建議一個“日期”（即面試），並提供技術細節：明確你的時間安排，並指出你將提供完整的檔案。
被動申請（透過主題行明確標明）通常採用不同的風格。營銷中已知的AIDA模式（注意、興趣、渴望、行動）可以作為藍圖
- “吸引”你的收件人，並以一個轟動性的開頭開始。你不想失去收件人的注意，所以把你的獨特賣點放在第一句話裡。你有獨特的技能、奇特的興趣或非傳統的品質嗎？你可能需要對極端情況有所保留，但強烈的陳述可以為接下來的內容定下基調。
- 保持興趣，如果可以的話，講一個故事。這是寓教於樂：一方面你仍然傳達有用的資訊，另一方面它被包裝成一個適度迷人的故事。你生命中的哪些事件導致了你選擇目前的職業道路？透過強調僱主如何從你獨特的故事、你的生活經歷中受益來增加渴望。
- 現在是採取行動的時候了：有點自負，假裝招聘人員即將邀請你。要果斷地說“是的！我期待著我們的會面。”而不是含糊其辭的“如果我們能見面，我會很高興的”。
再說一次，這些只是建議。但是，首先建立抽象的段落佈局可能會對抗作者的障礙。如果你不知道寫什麼，請記住段落的目的。
在某些情況下，一篇合適的求職信甚至可能是有害的，因此應該只包含一段無聊的文字。看起來像一個知識分子為了獲得清潔廁所或其他雜務工作而努力，並不會很好地融合在一起。
信件應該包含結構良好的句子，你應該檢查和仔細檢查你的拼寫。執行拼寫檢查不足以用於這封信，因為拼寫檢查不會發現一些錯誤，例如they’re 與their 與there。通常認為使用主動語態（而不是被動語態）是一個好主意。
特別是那些接受過大學或大學教育的人往往會寫長句，包含深度巢狀的從句。這需要仔細閱讀，而這並非在最初的快速評估中就能實現。許多資源建議句子要簡短直接，例如最多使用 12 個詞。