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2006-07年行業職業指南 - 美國勞工部 - 勞工統計局 - 公報2601 - 行業職業指南，概述與展望
美國經濟由具有不同特徵的行業組成。對於職業指南中涵蓋的每個行業，都提供了有關特定特徵的詳細資訊：行業性質、工作條件、就業、職業構成、培訓和晉升要求、收入和工作前景。本章概述了這些特徵以及各個行業和整體經濟的展望。
行業由它們用於生產商品和服務的流程定義。美國工人生產和提供各種各樣的產品和服務，因此，美國經濟中的行業類型範圍很廣，從農業、林業和漁業到航空航天製造業。每個行業都有獨特的職業組合、生產技術、投入和產出以及商業特徵。瞭解行業性質很重要，因為正是這種獨特的組合決定了職業指南中討論的每個行業的 工作條件、教育要求和工作前景。
行業由許多不同的工作場所組成，稱為機構。機構是人們工作的物理場所，例如銀行的分支機構、加油站、學校、百貨公司或製造機械的工廠。機構從僱用數千名工人的大型工廠和企業辦公大樓到僱用少數工人的小型社群商店、餐館、專業辦公室和服務企業不等。機構不應與公司或企業混淆，企業或公司是法人實體。因此，一家公司或企業可能擁有一家或多家機構。使用相同或相似流程生產商品或服務的機構被組織到一起，形成行業。行業又組織在一起，形成行業組。這些行業組又被進一步組織成行業子部門，然後最終組織成行業部門。為了進行勞動力市場分析，勞工統計局將行業部門組織成行業超級部門。一家公司或企業可能擁有在多個行業、行業部門甚至行業超級部門中分類的機構。
每個行業子部門由多個行業組組成，如前所述，這些行業組是由生產流程的差異決定的。這些區別的一個容易識別的例子是食品製造子部門，該子部門由生產肉製品、醃製水果和蔬菜、烘焙食品和乳製品等行業組組成。這些行業組中的每一個都需要具有不同技能的工人，並採用獨特的生產技術。這些區別的另一個例子是在公用事業中，公用事業僱用在提供電力、天然氣和水的機構中工作的工人。
2004年3月，美國有超過800萬家私營企業機構。美國企業機構以中小企業為主；2004年3月，所有機構中59.9%的機構僱用員工少於5人。然而，中型到大型機構僱用了所有工人的更大比例。例如，僱用50名或更多名工人的機構僅佔所有機構的4.6%，但僱用了所有工人的56.3%。大型機構（僱用員工超過500人）僅佔所有機構的0.2%，但僱用了所有工人的17.3%。表1顯示了按機構規模劃分的就業百分比分佈。
這些機構的平均規模在不同行業之間差異很大。建築業、批發貿易、零售貿易、金融和保險、房地產和租賃以及專業、科學和技術服務行業的機構大多規模較小，平均每家機構僱用員工少於20人。然而，行業內部也存在很大的差異。例如，醫院平均僱用724.9名員工，而醫師診所平均僱用10.1名員工。同樣，雖然所有零售貿易的平均每家機構僱用14.3名員工，但百貨公司平均僱用124.1人，而珠寶店平均僅僱用5.8人。
機構規模可能對每項工作的特點產生影響。大型機構通常為員工提供更大的職業流動性和晉升潛力，而小型機構可能透過要求員工承擔更廣泛的職責，為員工提供更廣泛的經驗。此外，小型機構分佈在全國各地，每個地區都有幾家小型企業。相比之下，大型機構僱用更多工人，且不太常見，但它們在所在地區的經濟中發揮著更為突出的作用。
表1. 2004年3月所有私營行業按機構規模劃分的機構和就業百分比分佈 機構規模（員工人數） 機構 就業
總計 100.0 100.0
1至4 59.9 6.8
5至9 16.9 8.4
10至19 11.1 11.2
20至49 7.6 17.3
50至99 2.6 13.3
100至249 1.4 16.4
250至499 0.4 9.3
500至999 0.1 6.6
1,000或更多 0.1 10.7
正如每個行業生產的商品和服務不同一樣，工作條件在不同行業之間也存在很大差異。在一些行業中，工作環境安靜、溫度可控且幾乎沒有危險，而在其他行業中，工作環境的特點是嘈雜、不舒服，有時甚至危險。有些行業要求長時間工作和輪班工作，但在許多其他行業中，標準的每週40小時工作制很常見。在其他一些行業中，許多工作可能具有季節性，在繁忙時期需要長時間工作，而在淡季則需要縮短工作時間。生產流程、機構規模和工作地點通常決定這些不同的條件。
衡量工作條件的最有說服力的指標之一是行業的傷亡率。過度勞累、被物體擊中以及同層跌倒，是造成工作相關傷亡的最常見事件。2003年，私人行業共報告了大約500萬起非致命性傷害和疾病。在主要行業部門中，製造業和建築業的傷亡率並列最高，每100名全職工人有6.8起，而金融活動的傷亡率最低，為1.7起。2004年，報告了大約5,700起與工作相關的死亡事件；造成致命傷害的最常見事件是交通事故、與物體和裝置接觸、攻擊和暴力行為以及跌倒。
工作時間安排是另一個反映工作條件的重要指標，每個行業的運營要求導致工作時間和兼職與全職狀態之間存在很大差異。例如，在食品服務和飲品場所，2004年，有38.0%的員工是兼職員工，而汽車和汽車裝置製造業的兼職員工比例僅為1.5%。表2顯示了兼職員工比例相對較高和較低的行業。
表2. 2004年部分行業兼職員工佔總就業人數的百分比 行業 兼職員工百分比
所有行業 15.9
兼職員工較多
食品服務和飲品場所 38.0
服裝和服裝配飾商店 33.1
雜貨店 31.4
藝術、娛樂和休閒 28.7
兒童日託服務 28.2
社會救助 25.9
電影和影片製作行業 24.7
教育服務 21.0
兼職員工較少
化學制造業（不含藥品） 3.6
航空航天產品和零部件製造 3.3
採礦業 3.3
計算機和電子產品製造 3.2
製藥和醫藥製造 2.7
公用事業 2.5
鋼鐵廠和鋼鐵產品製造 2.5
汽車和汽車裝置製造 1.5
一些製造業中兼職員工比例較低，通常反映了生產流程的連續性，這使得很難將生產量調整到產品需求的短期波動。一旦開始，停止這些流程的成本很高；機器必須持續運轉，材料必須持續移動。例如，化學制造業透過控制的化學反應生產許多不同的化學產品。這些流程要求化學操作員監控和調整材料進出生產線的流動。由於生產可能在化學操作員輪班監控下持續進行，每天24小時，每週7天，因此更有可能僱用全職員工。另一方面，零售貿易和服務行業具有季節性週期，這些週期以影響工作時間的各種事件為標誌，例如學校開學或重要節假日。在一年中的繁忙時期，長時間工作很常見，而淡季則會導致工作時間的縮短和工作週期的縮短。這些行業的職位通常對學生和其他希望靈活兼職工作的人很有吸引力。
2004年，美國就業崗位總數為1.456億個。其中包括1,210萬名自僱人士、14.1萬名家族企業中的無償工作者以及1.335億名工資和薪金工作者（包括主要和次要工作者）。預計就業崗位總數到2014年將增加到1.645億個，其中工資和薪金工作崗位預計將超過1.521億個。
如表3所示，工資和薪金工作崗位佔所有工作崗位的絕大多數，但它們在各個行業中的分佈並不均勻。2004年，教育、醫療保健和社會服務行業的就業崗位最多，接近2,800萬個。製造業、建築業和公用事業的就業崗位接近2,190萬個，其中包括1,430萬個製造業工作崗位和700萬個建築業工作崗位。貿易超級部門的規模幾乎與之相當，2004年約有2,070萬個工作崗位，其次是專業和商業服務，有1,640萬個工作崗位。在職業指南中涵蓋的行業中，工資和薪金就業人數從鋼鐵製造業的156,200個到醫療保健行業的1,300萬個不等。美國三個最大的行業——教育服務、醫療保健以及食品服務和飲品場所，共創造了3,470萬個工作崗位，佔全國工資和薪金就業人數的四分之一以上。
表 3. 職業指南中涵蓋行業的工資和薪金就業，2004 年及預計變化，2004-14 年（就業人數以千計） 行業 2004 年 2014 年 2004-14 年 就業人數 百分比分佈 就業人數 百分比分佈 變化百分比 就業人數變化
所有行業 133,478 100.0 152,093 100.0 13.9 18,615
農業和自然資源 1,672 1.3 1,567 1.0 -6.3 -105
農業、林業和漁業 1,149 0.9 1,090 0.7 -5.2 -60
採礦 207 0.2 180 0.1 -12.9 -27
石油和天然氣開採 316 0.2 297 0.2 -6.1 -19
製造業、建築業和公用事業 21,864 16.4 21,872 14.4 0.0 8
航空航天產品和零件製造 444 0.3 480 0.3 8.2 36
化學制造業（不含藥品） 596 0.5 510 0.3 -14.4 -86
計算機和電子產品製造 1,326 1.0 1,232 0.8 -7.1 -94
建築 6,964 5.2 7,757 5.1 11.4 792
食品製造 1,498 1.1 1,555 1.0 3.8 57
機械製造 1,142 0.9 995 0.7 -12.8 -146
汽車和零部件製造 1,109 0.8 1,171 0.8 5.6 62
製藥和醫藥製造 291 0.2 367 0.2 26.1 76
印刷 665 0.5 600 0.4 -9.8 -65
鋼鐵製造 156 0.1 135 0.1 -13.4 -21
紡織品、紡織製品和服裝製造 701 0.5 380 0.2 -45.8 -321
公用事業 570 0.4 563 0.4 -1.3 -8
貿易 20,689 15.5 22,814 15.0 10.3 2,125
汽車經銷商 1,254 0.9 1,407 0.9 12.2 153
服裝、配飾和一般商品商店 4,205 3.1 4,628 3.0 10.1 423
雜貨店 2,447 1.8 2,607 1.7 6.6 160
批發貿易 5,655 4.2 6,131 4.0 8.4 476
運輸 4,250 3.2 4,756 3.1 11.9 506
航空運輸 515 0.4 560 0.4 8.8 45
卡車運輸和倉儲 1,907 1.4 2,174 1.4 14.0 267
資訊 3,138 2.4 3,502 2.3 11.6 364
廣播 327 0.2 362 0.2 10.7 35
電影和錄影行業 368 0.3 430 0.3 17.1 63
出版（不含軟體） 671 0.5 715 0.5 6.5 44
軟體出版商 239 0.2 400 0.3 67.6 161
電信 1,043 0.8 975 0.6 -6.5 -68
網際網路服務提供商、網路搜尋門戶和資料處理服務 388 0.3 496 0.3 27.8 108
金融活動 8,052 6.0 8,901 5.9 10.5 849
銀行 1,783 1.3 1,751 1.2 -1.8 -31
保險 2,260 1.7 2,476 1.6 9.5 215
證券、商品和其他投資 767 0.6 888 0.6 15.8 121
專業和商業服務 16,414 12.3 20,980 13.8 27.8 4,566
廣告和公共關係服務 425 0.3 520 0.3 22.4 95
計算機系統設計和相關服務 1,147 0.9 1,600 1.1 39.5 453
就業服務 3,470 2.6 5,050 3.3 45.5 1,580
管理、科學和技術諮詢服務 779 0.6 1,250 0.8 60.5 471
科學研究與開發服務 548 0.4 613 0.4 11.9 65
教育、醫療保健和社會服務 27,973 20.957 34,399 22.6 23.0 6,426
兒童日託服務 767 0.6 1,062 0.7 38.4 295
教育服務 12,778 9.6 14,901 9.8 16.6 2,123
醫療保健 13,062 9.8 16,626 10.9 27.3 3,564
社會援助（不含兒童日託） 1,365 1.0 1,810 1.2 32.6 445
休閒和酒店 12,479 9.3 14,694 9.7 17.7 2,215
藝術、娛樂和休閒 1,833 1.4 2,293 1.5 25.1 460
食品服務和飲料場所 8,850 6.6 10,301 6.8 16.4 1,451
酒店和其他住宿 1,796 1.3 2,100 1.4 16.9 304
政府和倡導、贈款和公民組織 11,047 8.3 12,170 8.0 10.2 1,123
倡導、贈款和公民組織 1,231 0.9 1,410 0.9 14.5 179
聯邦政府 1,943 1.5 1,993 1.3 2.5 50
州和地方政府（不含教育和醫療保健） 7,872 5.9 8,767 5.8 11.4 895
- 注意
- 由於省略了職業指南中未涵蓋的行業，總計可能不一致。
雖然各個行業都僱用了所有年齡段的工人，但某些行業往往擁有不同年齡段的工人。由於上述原因，零售貿易僱用了相對較高的比例的年輕工人來填補兼職和臨時職位。另一方面，製造業的中位年齡相對較高，因為該行業中的許多工作需要多年時間來學習和掌握專門技能，這些技能不容易轉移到其他公司。此外，製造業就業人數一直在下降，為年輕工人提供的工作機會越來越少。因此，2004 年，零售貿易中四分之一的工人年齡在 24 歲或以下，而製造業中只有 8.2% 的工人年齡在 24 歲或以下。表 4 對比了所有行業的工人年齡分佈與五個截然不同的行業的分佈。
表 4. 按年齡組劃分的工資和薪金工人的百分比分佈，選定行業，2004 年 行業 年齡組 16 至 24 歲 25 至 44 歲 45 至 64 歲 65 歲及以上
所有行業 14 47 36 4
計算機系統設計和相關服務 7 63 29 1
教育服務 9 42 45 3
食品服務和飲料場所 44 39 15 2
電信 8 56 34 2
公用事業 5 43 50 2
某些行業的就業集中在該國的某個地區。這些行業通常位於該行業依賴的原材料或半成品來源附近。例如，石油和天然氣開採工作集中在德克薩斯州、路易斯安那州和俄克拉荷馬州；許多紡織廠和產品製造工作位於北卡羅來納州、南卡羅來納州和佐治亞州；以及相當一部分汽車製造工作位於密歇根州和俄亥俄州。另一方面，雜貨店和教育服務等一些行業的工作分佈在全國各地，反映了人口密度的一般情況。
每個行業中出現的職業取決於提供的服務型別或生產的商品型別。例如，由於建築公司需要熟練的貿易工人來建造和翻新建築物，因此這些公司僱用了大量木匠、電工、管道工、油漆工和鈑金工。建築業中常見的其他職業包括建築裝置操作員和機械師、安裝工和修理工。另一方面，零售貿易向消費者展示和出售製造商品。因此，零售貿易僱用了許多零售銷售人員和其他工人，包括超過四分之三的收銀員。表 5 顯示了行業部門及其每個部門中占主導地位的職業群體。
表 5. 行業部門及其最大的職業群體，2004 年 行業部門 最大的職業群體 行業工資和薪金工作的百分比
農業、林業、漁業和狩獵 農業、漁業和林業職業 61.1
採礦 建築和開採職業 33.3
建築 建築和開採職業 66.2
製造業 生產職業 52.1
批發貿易 銷售和相關職業 24.7
零售貿易 銷售和相關職業 52.5
運輸和倉儲 運輸和搬運職業 56.0
公用事業 安裝、維護和維修職業 25.6
資訊 專業和相關職業 29.1
金融和保險 辦公室和行政支援職業 51.4
房地產和租賃和租賃 銷售和相關職業 22.7
專業、科學和技術服務 專業和相關職業 42.6
公司和企業的管理 辦公室和行政支援職業 33.6
行政和支援以及廢物管理和補救服務 辦公室和行政支援職業 23.2
教育服務（私立） 專業和相關職業 59.6
醫療保健和社會援助 專業和相關職業 42.6
藝術、娛樂和休閒 服務職業 57.2
住宿和食品服務 服務職業 84.0
政府 專業和相關職業 43.7
美國的職業分佈顯然受其產業結構的影響，但有許多職業，如總經理或秘書，存在於所有行業中。事實上，美國經濟中一些最大的職業分佈在許多行業中。例如，專業和相關職業是全國最大的職業之一，同時也是增長最快的職業。（見表 6。）其他大型職業群體包括服務職業、辦公室和行政支援職業、銷售和相關職業以及管理、商業和金融職業。
表 6. 按廣泛的職業群體劃分的總就業人數和預計變化，2004-14 年（就業人數以千計） 職業群體 2004 年就業人數 2004-14 年變化百分比
所有職業總計 145,612 13.0
專業和相關職業 28,544 21.2
服務職業 27,673 19.0
辦公室和行政支援職業 23,907 5.8
銷售和相關職業 15,330 9.6
管理、商業和金融職業 14,987 14.4
生產職業 10,562 -0.1
運輸和搬運職業 10,098 11.1
建築和開採職業 7,738 12.0
安裝、維護和維修職業 5,747 11.4
農業、漁業和林業職業 1,026 -1.3
工人透過多種方式為就業做好準備，但美國最基本的職業培訓形式是高中教育。2004 年，超過 88% 的美國勞動力擁有高中畢業證或同等學歷。然而，許多職業需要更多培訓，因此越來越多的工人高中畢業後繼續接受額外培訓或教育。2004 年，28.7% 的美國勞動力報告稱他們已完成部分大學課程或副學士學位，作為其最高學歷，而另外 29.5% 的勞動力繼續學習並獲得了學士學位或更高學歷。除了這些型別的正規教育外，其他合格培訓來源包括公司提供的正規培訓、學徒制、非正規的在職培訓、函授課程、武裝部隊職業培訓和非工作相關的培訓。
每個行業成功的獨特培訓組合在很大程度上取決於該行業的生產流程及其所需的職業組合。例如，製造業僱用了許多機器操作員，他們通常在高中畢業後幾乎不需要正規教育，但有時會接受大量的在職培訓。相比之下，教育服務業僱用了許多型別的教師，其中大多數需要學士學位或更高學位。行業部門的培訓要求如表 7 所示。
表 7. 按行業部門分列的按最高完成年級或獲得學位劃分的工人百分比分佈，2004 年行業部門 高中畢業或更低 部分大學或副學士學位 學士或更高學位
所有行業 41.6 28.7 29.5
農業、林業、漁業和狩獵 64.3 21.4 14.2
採礦業 60.4 21.8 17.8
建築業 64.7 24.5 10.8
製造業 51.5 25.1 23.4
批發貿易 42.7 29.0 28.3
零售貿易 50.6 32.3 17.1
運輸和倉儲 52.6 31.7 15.6
公用事業 38.7 34.1 27.0
資訊 26.7 31.3 42.0
金融和保險 24.9 31.6 43.4
房地產和租賃 36.2 31.7 32.2
專業、科學和技術服務 14.4 25.1 60.6
行政和支援以及廢物管理服務 55.3 28.4 16.3
教育服務 17.8 19.0 63.2
醫療保健和社會援助 30.6 34.8 34.7
藝術、娛樂和休閒 39.5 31.8 28.6
住宿和餐飲服務 60.7 28.4 11.0
僅擁有高中學歷的人員約佔建築業所有工人的 64.7%；農業、林業、漁業和狩獵業的 64.3%；住宿和餐飲服務的 60.7%；採礦業的 60.4%；製造業的 51.5%；以及零售貿易的 50.6%。另一方面，獲得學士學位或更高學位的人員佔私立教育服務業所有工人的 63.2%；專業、科學和技術服務的 60.6%；金融和保險的 43.4%；以及資訊的 42.0%。
教育和培訓也是不同行業中各種晉升路徑的重要因素。每個行業都有一些獨特的晉升路徑，但完成額外在職培訓或教育的工人通常會增加他們晉升的機會。例如，在製造業的大部分領域，接受管理和計算機技能培訓的生產工人提高了他們晉升為管理職位的機會。影響晉升的其他因素，以及可能在職業指南中涵蓋的行業中發揮重要作用的因素，包括機構規模、制度化的職業軌跡和職業組合。因此，在特定行業尋找工作的人員應該瞭解這些晉升路徑和其他因素如何影響他們的職業發展。
收入
[edit | edit source]與其他特徵一樣，收入也因行業而異，這是反映了許多因素的高度複雜過程的結果。例如，收入可能會因行業中職業的性質、平均工作時間、地理位置、工人的平均年齡、教育要求、行業利潤以及工人的工會代表程度而異。一般來說，大都市區的工資最高，以彌補更高的生活成本。此外，正如預期的那樣，僱用大量非熟練最低工資或兼職工人的行業往往收入較低。
軟體出版商和食品服務和飲品場所行業之間的收入差異說明了行業的各種特徵如何導致收入的巨大差異。在軟體出版商中，所有工資和薪金工人的平均周收入在 2004 年為 1,342 美元，而在食品服務和飲品場所，所有工資和薪金工人的平均周收入僅為 194 美元。這種差異之所以很大，主要是因為軟體出版商機構僱用了更多高技能的全職員工，而食品服務和飲品場所僱用了許多低技能的兼職員工。此外，大多數軟體出版商的員工獲得年度薪金，而食品服務和飲品場所的許多員工獲得每小時工資，但許多員工能夠用他們收到的小費來補充他們較低的每小時工資。表 8 突出顯示了平均周收入最高和最低的行業。
表 8. 私營非農工資單上生產或非主管工人的平均周收入，精選行業，2004 年行業 收入
所有行業 529 美元
收入高的行業
軟體出版商 1,342 美元
計算機系統設計及相關服務 1,136 美元
航空航天產品和零件製造 1,019 美元
科學研究與開發服務 1,006 美元
機動車及零部件製造 925 美元
採礦業 909 美元
收入低的行業
食品製造 510 美元
雜貨店 332 美元
藝術、娛樂和休閒 313 美元
酒店和其他住宿 302 美元
兒童日託服務 299 美元
食品服務和飲品場所 194 美元
員工福利曾經是工資和薪金的次要補充，但現在在多樣性和成本方面不斷增長。除了傳統的福利，如帶薪休假、人壽和健康保險以及養老金外，許多僱主現在還提供各種福利來滿足不斷變化的勞動力的需求。此類福利有時包括兒童保育、提供個人問題諮詢的員工援助計劃以及鼓勵鍛鍊、壓力管理和自我提升的健康計劃。福利在職業群體、全職和兼職員工、公私部門員工、地區、工會和非工會員工以及小型和大型機構之間有所不同。資料表明，全職員工以及中型和大型機構（擁有 100 名或更多員工的機構）的員工通常比兼職員工和小型機構的員工獲得更好的福利。
工人的工會代表程度因行業而異，它也可能在決定收入和福利方面發揮作用。2004 年，全國約有 13.8% 的工人是工會會員或受工會合同約束。如表 9 所示，工人的工會隸屬關係因行業而異。航空運輸業的工人中，有 50.0% 是工會會員，是所有行業中最高的比例，其次是教育服務的 37.6% 和鋼鐵廠和鋼鐵產品製造的 33.0%。工會化率最低的行業包括計算機系統設計及相關服務，佔 1.3%；食品服務和飲品場所，佔 1.7%；以及廣告及相關服務，佔 1.7%。
表 9. 工會會員和其他受工會合同約束的工人佔總就業人數的百分比，精選行業，2004 年行業 工會會員或受工會合同約束的百分比
所有行業 13.8%
工會化率高的行業
航空運輸 50.0%
教育服務 37.6%
鋼鐵廠和鋼鐵產品製造 33.0%
機動車和機動車裝置製造 30.2%
工會化率低的行業
銀行及相關活動 1.9%
廣告及相關服務 1.7%
食品服務和飲品場所 1.7%
計算機系統設計及相關服務 1.3%
展望
[edit | edit source]預計美國就業總量將在 2004-14 年期間增長約 14%。然而，就業增長只是職位空缺的一個來源。任何行業職位空缺的總數還取決於該行業的當前就業水平以及其替代離職工人的需求。在整個經濟中，替代需求將創造比就業增長更多的職位空缺。就業規模是職位空缺的主要決定因素——規模較大的行業通常有更多需要替代的工人，並提供更多職位空缺。行業的職業構成是另一個因素。擁有大量專業、技術和其他需要更多正規教育的職業的行業（這些行業中的工人往往不太可能離職）通常由於替代需求而產生的職位空缺較少。另一方面，在那些擁有大量服務、勞工和其他需要很少正規教育和工資較低的職業的行業中，通常會出現更多的替代職位空缺，因為這些職業的工人更容易離職。
就業增長在很大程度上取決於對一個行業提供的商品和服務的需求變化、工人效率以及外國競爭。每個行業都受到一組不同的變數的影響，這些變數決定了將提供的職位數量和構成。即使在一個行業內，不同職業的就業增長率也可能不同。例如，行業中的技術、生產方法和商業實踐的變化可能會消除一些工作，同時創造其他工作。一些行業可能總體上快速增長，但由於受到技術變化的負面影響，一些職業的工人機會可能停滯不前，甚至下降。同樣，一些職業的就業人數可能在整個經濟體中下降，但在快速增長的行業中可能會增加。
如上表 3 所示，未來十年的就業增長率將在各行業之間差異很大。農業和自然資源是唯一一個所有行業預計都將出現就業下降的部門。耕地的整合、不斷提高的工人效率以及野生魚類種群的枯竭將繼續導致農業、林業和漁業的就業減少。預計由於節省勞力的技術的應用，採礦業的就業人數將下降，而隨著對外國能源來源的持續依賴，石油和天然氣開採業的就業人數預計將下降。
預計製造業、建築業和公用事業的就業人數將幾乎保持不變，因為建築業的增長將在一定程度上被公用事業和部分製造業的下降所抵消。建築業就業的增長將來自新建工廠，因為現有設施正在現代化；來自新建學校，反映了適齡人口的增長；以及來自基礎設施改善，如道路和橋樑建設。預計化學制造業（藥品除外）、機械製造業、計算機和電子產品製造業、印刷業、鋼鐵製造業以及紡織、紡織產品和服裝製造業的就業人數將下降。預計紡織、紡織產品和服裝製造業將在 2004-14 年期間減少約 321,200 個工作崗位，超過任何其他製造業，這主要是因為進口商品取代了國內產品。
預計一些製造業的就業人數將增加。隨著人口增長和多樣化，對加工食品的需求不斷增加，預計食品製造業的就業人數將略有增長。隨著人口增長，特別是老年人口的增長，以及新藥的上市，預計醫藥製造業的就業人數將增加。食品和醫藥製造業的出口市場也在不斷增長。預計航空航天產品和零部件製造業以及機動車和零部件製造業的就業人數將適度增長。
2004-2014 年期間，總體就業增長主要來自服務業的增長，幾乎所有服務業預計都會增加就業。就業增長預計將由醫療保健和教育服務業帶動，這兩個行業是職業指南中討論的兩個最大行業，就業服務、食品服務和飲品場所、州和地方政府以及批發貿易也將創造大量新工作崗位。這些行業加起來將佔全國新增工資和薪金崗位的近一半。職業指南中討論的許多其他服務業預計也會出現就業增長，但新增工作崗位數量將少得多。
醫療保健將創造最多的新增工資和薪金崗位，2004-2014 年期間約為 360 萬個。人口增長、醫療技術進步（增加了可治療疾病的數量）以及老年人口比例的增加將推動就業增長。醫生辦公室是最大的醫療保健行業集團，預計將創造約 76 萬個新工作崗位，因為患者尋求更多傳統的住院醫院之外的醫療保健。
教育服務預計在 2004-2014 年期間增長近 17%，增加約 210 萬個新工作崗位。加強教育並使其惠及更多兒童和青年的趨勢將是推動就業增長的主要因素。預計各級教育的就業都會增長，尤其是在高等教育領域，因為嬰兒潮一代的子女將繼續達到上大學的年齡，而且越來越多的成年人為了提升或更新技能而尋求繼續教育。
作為美國增長最快的行業之一，就業服務的就業人數預計將增長超過 45%，在 2004-2014 年期間增加另外 160 萬個工作崗位。就業將增加，特別是在臨時幫助服務和專業僱主組織中，因為企業正在尋找新的方法，使其勞動力更專業化，並能對需求變化做出更快的反應。
食品服務和飲品場所行業預計在 2004-2014 年預測期內增加近 150 萬個新工作崗位。人口增加、雙收入家庭和餐飲精緻化將推動就業增長。此外，人口結構的多樣化也將推動食品服務和飲品場所的就業增長，這些場所提供更多種類族裔食品和飲料。
預計州和地方政府將創造 89 萬個新工作崗位，在 2004-2014 年期間增長超過 11%。就業增長主要源於人口增長及其對公共服務的需要。隨著州和地方政府繼續從聯邦政府手中接管更多聯邦資助專案的管理責任，就業也將進一步增長。
批發貿易預計在未來十年增加近 48 萬個新工作崗位，反映了貿易和整體經濟的增長。大多數新工作崗位將是批發和製造領域的銷售代表。然而，行業整合和使用網際網路的電子商務增長預計會將就業增長限制在 2004-2014 年期間的 8.4%，低於所有行業預計的 14%。
經濟持續變化對職業指南中涵蓋的每個行業的就業都有深遠而複雜的影響。求職者應瞭解這些變化，並注意可能影響行業中就業機會以及每個行業中各種職業的發展情況。有關特定職業的更詳細資訊，請參閱 2006-2007 年版的職業展望手冊，該手冊提供了數百個職業的資訊。
最後修改日期：2006 年 1 月 17 日來源：美國勞工統計局