求職/面試問題
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這是一個你可能被問到的常見問題的清單。你應該準備這些問題的答案，或者至少準備好，以防這些問題出現。
關於你的資格
- 你認為你的朋友或認識你的人會如何描述你？
- 你認為你最大的弱點是什麼？
- 你能總結一下你會對我們的組織做出什麼貢獻嗎？
- 請告訴我你處理過的最棒的專業任務是什麼。
- 什麼成就讓你最滿意？
- 告訴我你在學校的經歷。
- 大學裡最讓你滿意的經歷是什麼？
- 告訴我你最重要的工作經歷。
- 與你共事過的人會如何描述你？
- 為什麼你是這個職位最合適的候選人？
- 你以前有沒有監督過任何人？
關於你在這個環境中工作的能力
- 你為什麼對這份工作感興趣？
- 你對我們瞭解多少？
- 你在哪種工作環境中最舒適？
- 你使用什麼標準來評估你希望工作的組織？
- 你是個團隊成員嗎？
- 你在壓力下如何工作？
- 你如何處理衝突？
- 你遇到過什麼重大問題，你是如何處理的？
- 你的競爭力有多強？
- 你期望你的主管做什麼？
- 一個成功的經理應該具備什麼品質？
- 描述主管和彙報給他或她的人員之間應該存在的關係。
關於你的職業和個人選擇
- 你的長期職業目標是什麼？你什麼時候以及為什麼制定這些目標，以及你如何準備實現這些目標？
- 你期望在你的商業生涯中獲得的最重要的回報是什麼？
- 你在業餘時間做什麼？
- 你期望的薪資是多少？
歡迎來到現實世界：對於最近的畢業生，這裡有一些專門針對你的商業潛力的棘手問題。
- 你為什麼選擇[學校]？
- 是什麼讓你主修_______？
- 你最不喜歡什麼課程？最喜歡的呢？
- 我很想聽聽你在學校學到的一些可以應用到工作中的東西。
- 你認為你的成績能充分反映你的能力嗎？
- 如果你能這樣做，你會如何重新規劃你的學術學習？為什麼？
- 我們以前嘗試過從你的學校/你的專業招聘員工，但他們似乎從來都沒有成功。你有什麼不同？
- 你有沒有遇到過與他人相處不融洽的困難？
- 你認為你的學校有什麼問題？你會如何解決這些問題？
- 你做了什麼來展示你的主動性和工作意願？
難題
- 你有沒有遇到過你討厭的組長或老闆？你為什麼不喜歡他/她？
- 不喜歡你的人會如何描述你？
- 談談一個存在問題的團隊合作情況。你如何處理這種情況，結果如何？你在團隊中扮演了什麼角色？團隊如何才能提高其績效？
- 告訴我你經歷過一次失敗，以及你如何應對它。
- 告訴我你在巨大的壓力下完成一個或多個目標的情況。
- 描述你在工作中解決問題的場景，並解釋你是如何解決的。
- 舉一個你冒險的例子。
- 如果你可以在世界上做任何工作，你會做什麼？
- 是什麼激勵你？
- 你為什麼想來我們公司工作，而不是我們的競爭對手？
- 我們為什麼應該僱用你，而不是今天我們接觸過的其他人？
- 你認為當今企業面臨的最重要/最困難的道德困境是什麼？
- 用一句話描述你自己。
- 在接到一個專案時，你是如何決定先做什麼的？
- 告訴我你在工作環境（學校、工作或社群）中的經歷。
- 描述一個你不贊成老闆要求你做的事情，以及你如何解決問題的情況。
- 你能在壓力下工作嗎？
- 你喜歡/不喜歡你上一份工作什麼？
- 五年後你希望做什麼？
壓力面試
- 你想做你老闆的工作嗎？
- 看到我手中的這支筆了嗎？把它賣給我。
- 我為什麼要僱傭一個外部人員，而不能用組織內部的人員來填補這個職位呢？
- 你為什麼失業這麼久？
- 描述一個你的工作或想法被批評的情況。
- 你的申請顯示你一直在一家組織工作很長時間，但沒有明顯的升遷或加薪。談談這個。
針對職業轉換者
- 你為什麼對這種工作感興趣？
- 你如何期望在所有你都不熟悉的地方快速上手？
以及最令人恐懼的問題，“告訴我們關於你自己的事情”。這也是你最好的機會。你很可能會被問到這個問題，所以計劃利用這個問題的開放性，發揮你的優勢。你不需要以自傳的方式回答。你可以選擇圍繞你對這份工作的興趣以及你做好這份工作的準備來組織你的想法。
“你有什麼想問我們的嗎？”正確的答案永遠是肯定的，否則你可能會顯得不感興趣。提前準備一些問題，但最重要的是，問一些能反映出你從面試官那裡學到的東西，以及充滿活力的，而不是公式化的問題。以下是一些示例
晉升
- 你能告訴我這個職位的成功是如何衡量的嗎？
- 我需要具備什麼技能才能在這個職位上取得成功？
- 你們如何鼓勵員工在該領域保持專業發展？
- 你能告訴我你們的培訓專案嗎？在這個職位上工作過的人員通常會走什麼樣的職業道路？晉升的現即時間範圍是多少？
- 有哪些個人成長的機會？
- 我面試的這個職位的留任率是多少？
- 組織的政策是內部晉升嗎？你們高層的職業歷史是怎樣的？
職責
- 告訴我這個工作的典型一天是怎樣的。
- 我每天與誰最密切地合作？
- 在加入你們組織的最初幾年，我多久會搬遷一次？
初來乍到
- 你認為對於一個剛加入你們組織的人來說，這個職位最具挑戰性的方面是什麼？
- 新的[職位名稱]需要在未來6-12個月內完成什麼？
- 你們在招聘新員工時尋找什麼品質？
- 你們對新員工有什麼期望？
- 你能描述一下一個典型的第一個任務嗎？
- 這個職位最具挑戰性的方面是什麼？
更多關於組織的資訊
- 這個職位為什麼空缺？
- 你們部門在來年有哪些主要專案？
- 你認為你們組織對客戶最大的競爭優勢是什麼？
- 這個職位所在的部門的整體結構是怎樣的？
- 工作環境怎麼樣？
- 是什麼讓你們組織與競爭對手不同？
- 你們組織的優勢和劣勢是什麼？
- 你會如何描述你們公司的個性和管理風格？
- 你為什麼加入這個組織？你為什麼留在這個組織？