尋找工作/面試
我們大多數人在職業生涯中都會面臨面試。雖然沒有萬無一失的方法來“透過”面試，但有一些事情可以幫助你。如果面試允許準備，請閱讀並理解可以幫助你的許多出版物。與朋友一起排練面試會很有用，特別是如果你的排練儘可能接近真實情況：使用輔助工具、遊戲、在主要面試之前可能需要的未經準備的期望等。
如果可以，請了解面試情況：面試小組有多少人、這次面試是否會是幾次面試中的其中一次、面試時間會持續多久。此外，還要做好關於面試地點交通的功課，這樣你才能知道確切的行程時間。如果你要去一個陌生的地區，最好在面試前一天開車走一趟——最好在相同的時間。
這一點至關重要。要做好心理準備，就像運動員在巔峰狀態一樣：不要昏昏欲睡，也不要過於放鬆，但也不要過度興奮。在面試前，要適當地完成你的食物/飲料/洗漱需求。在面試開始前，鍛鍊你的臉部、嘴巴、身體和聲音，使自己處於最佳狀態。
根據你申請的職位型別，穿著得體。穿一雙舒適的鞋子，並攜帶一個合適的提包或公文包。看起來專業很重要，要給別人留下你能融入工作氛圍的印象。如果你看起來格格不入，人們會認為你格格不入，並對你形成負面印象。不要噴灑濃重的古龍水或香水。許多人對香水過敏，並且在接觸香水時會分心。在坐下之前介紹自己，並且如果面試官伸出手來，一定要握住他的手。面試小組通常不會超過三個人。記住他們的名字，並在面試過程中使用他們的名字。這會反映出你與人相處的能力。避免調情，也不要過於嚴肅或過於活潑。
你在車庫面試的服裝肯定與你在商務辦公室面試的服裝不同。但是，無論你申請什麼職位，都要記住，作為一名新申請人，你應該穿著與現任員工一樣好，甚至更好。你應該穿得體，讓自己脫穎而出。你看起來越出色，招聘經理對你的印象就越好。
面試是招聘經理瞭解你的機會，但也是你瞭解公司的好機會。不要猶豫提出你不確定的問題。可以詢問薪水待遇。可以詢問福利。可以詢問工作環境、管理層，甚至食物（如果他們在公司內部提供食物）。在面試中，你可能會意識到你一開始就不想為這家公司工作。
誠實而準確地回答所有問題。避免冗長或猜測。如果你不知道問題的答案，就說出來。不要貶低自己。如果僱主詢問你的優點和缺點，在描述缺點時不要太過分。每個面試環節只說一個缺點就足夠了。避免講笑話，除非你是在參加脫口秀演員的試鏡。如果你已經做好功課，回答問題將輕而易舉。
保持答案簡短而引人入勝。
練習回答各種面試問題。每個答案不短於5秒，不長於30秒，除非它包含一個故事。如果它確實包含一個故事，儘量將答案控制在2分鐘以內。唯一的例外是要求你設定場景以及你如何處理它的問題。例如，“告訴我你領導團隊並克服內部障礙的經歷。” 這將需要更多時間，但要保持娛樂性，並關注問題的核心。
在收到僱主的錄用通知之前，你通常會進行一系列面試。第一次面試是電話面試或在僱主辦公室進行的篩選面試。校園面試被認為是篩選面試。篩選面試很簡短，通常持續30-60分鐘。在此期間，僱主會希望你詳細說明你的簡歷中提到的經驗和技能。
許多僱主利用篩選面試來介紹他們的組織和職位。如果僱主對你在這次面試中的表現印象深刻，你會被邀請參加第二次（也許是第三次或第四次）面試。第二次面試時間更長，從兩個小時到一整天不等。它可能包括各種問題、某種形式的測試、午餐或晚餐、參觀，以及與不同員工的一系列面試。你應該從第二次面試中對組織的文化和環境、工作職責有一個透徹的瞭解，並且擁有足夠的信心來決定是否接受工作機會——如果提供的話。
- 熱身
- 每次面試都會遵循一個相當可預測的模式，即熱身、資訊交流和結束談話。在面試的最初幾分鐘（熱身階段），僱主會對你形成一個最初的、持久的印象。你與僱主的打招呼方式、握手力度以及你的穿著方式，都將成為這種初始印象的一部分。面試官可能會從詢問有關共同興趣、天氣或你前往面試地點的交通等一些共同話題的問題開始。有些面試官可能會從“請你介紹一下你自己”開始。這是一個機會讓你簡明扼要地描述你的背景、技能以及對該職位的興趣。
- 資訊交流
- 資訊交流將是面試的主要部分。這是你被問到最多問題，也最瞭解僱主的時候。在篩選面試中，許多僱主會花更多時間描述他們的機會，而不是問你具體的問題。而在第二次面試中則相反。面試問題可能包括“為什麼你選擇攻讀商業學位？”、“你的優勢/劣勢是什麼？”、“你未來的職業目標是什麼？” 如果你為面試做好了準備，你就可以在回答每個問題時有效地強調你的資格。透過練習面試，你會獲得自信，並擁有更加完善的答案。
- 結束
- 最終，僱主可能會說：“你還有什麼問題嗎？” 這是面試進入總結階段的訊號。一定要問問題。這表明你做了調查並且對這份工作感興趣。你的問題可能是直接的、有關物流的問題，例如“我什麼時候能收到您的回覆？”（如果這個問題還沒有討論過）；澄清僱主已經介紹的資訊的問題；關於僱主使用新技術或與職業領域相關的做法的問題；或者一個評估組織文化和方向的問題，例如“這個組織在未來五年將走向何方？”或“您為什麼喜歡在這個組織工作？”除非僱主首先提出這個問題，否則不要問有關薪資或福利的具體問題。僱主也可能會問你是否還有其他想補充或說的話。同樣，最好有所準備。你可以藉此機會感謝僱主的面試，總結你的資格，並重申你對職位的興趣。如果你想新增資訊或強調之前提到的要點，你也可以這樣做。最後印象幾乎與第一印象一樣重要，並將為資訊交流過程中討論的實質內容錦上添花。