找工作/報價策略
如果面試進展順利，並且雙方都對面試過程感到滿意，你可能會收到報價。許多報價是口頭的，透過電話，但最近一些公司也開始透過電子郵件傳送報價（至少是非正式報價）。不可避免地，關於薪酬的問題將會出現，招聘經理可能會問“你想要多少錢？”這是一個有陷阱的問題，所以有必要準備好你的回答。
重要的是，在你甚至去面試之前，當然是在你考慮接受報價之前，你應該知道自己的價值，以及這份工作的薪酬。在網際網路上有很多資源，比如 Salary.com，你可以在那裡找到你所在地區從事類似工作的人的薪酬。如果你是一名大學畢業生，問問你的顧問，擁有你資格的人的薪酬是多少。如果你不是畢業生，找出你擁有的其他資格，以及它們的綜合價值。如果你有高中畢業證，以及一些證書，以及如果你參加過培訓課程，做一些研究，找出你的淨值是多少。
無論發生什麼，你都不要第一個說出金額。如果你要求的價格過高，招聘經理可能會認為你不切實際，或者你習慣了高薪工作。如果你要求的價格過低，經理可能會接受你的報價，即使他們願意支付你更多。
這裡有一個故事：一名招聘經理正在尋找一名辦公室助理，大約每小時 20 美元，外加一些福利。經理面試了 2 名候選人，他們都同樣合格。他問每個人想要賺多少錢。第一名候選人說：“我做了一些調查，我知道這份工作大約值每小時 20 美元，但我並不絕望，我願意談判”。第二名候選人說：“我想要至少每小時賺 15 美元。”那麼誰會得到這份工作？招聘經理很可能會僱傭第二名候選人，因為第二名候選人只賺 15 美元就會很高興，而招聘經理可以節省 25% 的錢用於其他需要！
現在，上面的例子可能看起來如果你低估了競爭對手，你就可以立足，但請記住：如果你讓自己看起來很便宜，人們會認為你很便宜。人們可能會認為他們可以少付你錢，或者他們可能會認為你只是沒有做調查（這會讓你看起來很糟糕），或者他們甚至可能會認為你只值較低的金額！如果工作競爭很激烈，不要低估自己，因為你會失去優勢。
福利，如果提供的話，是你僱傭包的重要組成部分。哪一個更好：每年 35,000 美元，享受完整的醫療和牙科保險，還是每年 40,000 美元，沒有任何福利？如果你已經獲得了保險，你可能會選擇更高的數字，但許多人應該認真考慮這個決定，因為它可能會影響你的餘生。如果你有大學貸款債務，看看公司是否提供學費報銷。對於年輕女性，瞭解一下產假待遇是什麼樣的。每個人都應該詢問退休計劃、醫療福利、人壽保險選擇等。此外，如果公司是工會化的，瞭解一下工會會費是多少，以及工會福利是什麼。這是你的工作，如果你已經走到了僱傭流程的這一步，如果你這份工作不滿足你的需求，你可能可以找到另一份工作。
一旦你收到工作報價，你將面臨一個艱難的決定，必須仔細評估該報價。幸運的是，大多陣列織不會期望你立即接受或拒絕報價。
在評估工作報價時，有很多問題需要考慮。這個組織是一個工作的好地方嗎？這份工作會很有趣嗎？是否有晉升的機會？薪酬是否公平？僱主是否提供良好的福利？如果你還沒有完全弄清楚自己想要什麼，以下討論可能會幫助你制定一組標準來判斷工作報價，無論你是開始職業生涯、在長時間缺席後重新進入勞動力市場，還是計劃職業轉型。
關於組織的背景資訊可以幫助你決定它是否是一個適合你工作的地方。需要考慮的因素包括組織的業務或活動、財務狀況、年齡、規模和位置。
你通常可以在組織的網站上或撥打其公共關係辦公室的電話獲得關於組織的背景資訊，特別是大型組織。上市公司的股東年報講述了其企業理念、歷史、產品或服務、目標和財務狀況。大多數政府機構可以提供報告，描述他們的計劃和任務。新聞稿、公司通訊或雜誌以及招聘手冊也很有用。向組織索取任何可能讓潛在員工感興趣的其他專案。如果可能的話，與組織的現有或前任員工交談。
關於組織的背景資訊可能可以在你當地的公共圖書館或學校圖書館找到。如果你無法獲得年報，請檢視圖書館以查詢可能提供公司基本資訊的參考目錄，例如收益、產品和服務以及員工人數。一些在圖書館廣泛提供的目錄，無論是在印刷版還是線上資料庫中，都包括：
- 鄧白氏百萬美元公司名錄
- 標準普爾公司名錄
- 麥肯錫工業回顧（以前稱為穆迪工業手冊）
- 托馬斯美國製造商名錄
- 沃德商業目錄
雜誌和報紙上關於組織的故事可以講述很多關於其成功、失敗和未來計劃的資訊。你可以透過在圖書館的期刊或計算機索引中檢視公司名稱來識別有關公司的文章。但是，回顧超過 2 或 3 年可能沒有用處。
圖書館也可能提供政府出版物，這些出版物對組織所屬行業的增長趨勢進行預測。美國勞工統計局（BLS）對詳細行業（涵蓋整個美國經濟）的長期就業和產出預測，每兩年進行一次修訂。最新的預測涵蓋 2004-14 年，可在 2005 年 11 月的《勞工月報》中查閱，網址為：https://www.BLS.gov/MLR。行業雜誌也可能包含有關特定行業趨勢的文章。
大學和學院的職業中心通常擁有圖書館中沒有的僱主資訊。詢問職業中心代表如何瞭解特定組織。
- 組織的業務或活動是否與你的興趣和信念相符？
- 如果你對組織的活動充滿熱情，你更容易全身心投入工作。
- 大學和學院的職業中心通常擁有圖書館中沒有的僱主資訊。詢問職業中心代表如何瞭解特定組織。
- 如果你對組織的活動充滿熱情，你更容易全身心投入工作。
- 組織規模會如何影響你？
- 大型企業通常提供更多樣的培訓計劃和職業發展路徑，更多的管理層晉升機會，以及比小型企業更好的員工福利。大型僱主也可能擁有更先進的技術。然而，大型企業中的許多工作往往高度專業化。
- 小型企業的工作可能提供更廣泛的權力和責任，與高層管理人員更緊密的合作關係，以及清楚地看到你對組織成功的貢獻的機會。
- 你應該為一家新成立的組織工作，還是為一家已經成熟的組織工作？
- 新企業失敗率很高，但對許多人來說，幫助創辦一家公司和分享其成功的興奮感，超過了失業的風險。然而，為一家已經站穩腳跟的年輕企業工作，也可能同樣令人興奮和有益。
- 公司是私營還是公營，有區別嗎？
- 個人或家族可能控制一傢俬營公司，關鍵職位可能保留給親屬和朋友。一家上市公司的董事會對股東負責，關鍵職位通常對任何人都開放。
- 組織是否處於一個具有良好長期前景的行業？
- 最成功的公司往往處於快速增長的行業。
即使工作中的其他一切都很吸引人，如果你不喜歡日常工作，你也會感到不快樂。提前確定你是否會喜歡這份工作可能很困難。然而，你越是在接受或拒絕工作邀約之前瞭解這份工作，你就越有可能做出正確的選擇。實際在行業內工作，如果可能的話，在公司工作，將提供相當大的洞察力。你可以透過兼職、臨時工作或暑期工作，或者透過在校期間的實習或工讀計劃來積累工作經驗，所有這些都可以帶來永久性工作的邀請。
- 工作地點在哪裡？
- 如果工作在該國另一個地區，你需要考慮生活成本、住房和交通工具的可用性，以及該地區教育和娛樂設施的質量。即使工作地點在你的區域，你也應該考慮上下班的時間和費用。
- 工作是否與你的興趣相符，是否充分利用了你的技能？
- 工作的職責和責任應該解釋得足夠詳細，以便回答這個問題。
- 這份工作在這家公司有多重要？
- 對你在組織中的位置和你應該如何為其整體目標做出貢獻的解釋，應該讓你瞭解這份工作的重要性。
- 你是否能夠接受工作時間？
- 大多數工作都涉及固定工作時間，例如每週 40 小時，白天，週一至週五。其他工作則需要夜間、週末或節假日工作。此外，有些工作通常需要加班來滿足截止日期或銷售或生產目標，或更好地為客戶服務。考慮工作時間對你的個人生活的影響。
- 進入這份工作的大多數人留在公司多久？
- 高流動率可能意味著對工作性質或工作中其他方面的不滿。
一份好工作為你提供了學習新技能、提高收入、晉升到更高職位，以及獲得更多權力、責任和聲望的機會。缺乏機會會降低對工作的興趣，並導致沮喪和無聊。
公司應該為你制定一個培訓計劃。公司計劃教你哪些有價值的新技能？
僱主應該告訴你一些在組織內晉升的可能性。職業階梯的下一步是什麼？如果你必須等待一個職位空缺才能晉升，這通常需要多長時間？當晉升的機會出現時，你是否會與公司外部的申請者競爭？你是否可以申請組織內其他符合你資格的職位，還是公司內部的流動性有限？
等待僱主提出這些話題。有些公司在決定僱用你之前不會談論薪酬。為了瞭解他們的提議是否合理，你需要對這份工作的薪酬有一個大致的估計。你可能需要從多個來源獲取這些資訊。試著找到最近在類似職位上被僱用的家人、朋友或熟人。詢問你的老師和安置辦公室的工作人員，瞭解具有你資格的畢業生的起薪。報紙上的招聘廣告有時會給出類似職位的薪酬範圍。在圖書館或學校的職業中心查詢薪酬調查，例如由全國大學和僱主協會或各種專業協會進行的調查。
如果你正在考慮在另一個地理區域工作的薪酬和福利，請考慮生活成本的差異，生活成本在大都市區可能比在較小的城市、城鎮或農村地區高得多。
你也應該瞭解組織的加班政策。根據工作性質，你可能受不受法律的約束，該法律要求僱主為你支付加班費。瞭解你每週預計工作多少小時，以及你是否會因每週工作超過規定的時間而獲得加班費或補償性休假。
還要考慮到起薪只是一個起點。你的薪酬應該定期審查，許多組織每年都會進行審查。你預計 1 年、2 年或 3 年或更長時間後能賺多少錢？如果薪酬包含佣金和獎金，僱主無法具體說明薪酬金額。
福利也能為你的基本工資增加很多，但差別很大。瞭解福利包中包含的確切內容以及你必須承擔的費用是多少。
來自勞工統計局全國薪酬調查的國家、州和都會區資料可從以下地方獲得
- 勞工統計局，薪酬水平和趨勢辦公室，馬薩諸塞州大道 2 號 NE，房間 4175，華盛頓特區 20212-0001。電話：(202) 691-6199。網際網路：https://www.bls.gov/ncs/
來自職業就業統計 (OES) 調查的詳細職業收入資料可從以下地方獲得
- 勞工統計局，職業統計和就業預測辦公室，馬薩諸塞州大道 2 號 NE，房間 2135，華盛頓特區 20212-0001。電話：(202) 691-6569。網際網路：https://www.bls.gov/oes/