找工作/簡歷部分
簡歷包含許多不同的部分，具體取決於您想展示自己的哪些方面。本頁將介紹簡歷的不同部分，以及何時使用每個部分。
有時簡歷按其資訊呈現方式和資訊呈現順序進行分類。大多數簡歷都有一些共同特徵，並沒有一種“正確”的簡歷製作方式。如果簡歷幫助你找到工作，那麼你就是做對了。你選擇的簡歷型別決定了你將包含哪些部分以及你將把這些部分放在哪裡。
這是最傳統的簡歷型別。它們強調工作經驗，適合在特定領域擁有豐富經驗並重新進入同一領域的人員。它們被稱為“時間順序”簡歷，因為它們按時間順序列出你的經驗，從新到舊。
技能型簡歷按技能領域或工作職能列出工作經驗和技能。
技能型簡歷用於強調與所申請職位相關的特定技能。這種格式直接強調特定的專業能力，並利用經驗總結作為其傳達專業能力的主要手段。相比之下，時間順序簡歷格式會在展示全面職業發展時間線之前簡要地突出這些能力，透過逆時間順序列表（最近的經驗排在最前面）列出這些能力。
組合型簡歷平衡了技能型和時間順序型方法。以這種方式組織的簡歷通常以技能型列表開頭，然後是時間順序的僱主列表。
在美國，履歷表需要包含一份全面的職業歷史清單，包括所有任期、學術資格、出版物、貢獻或重大成就。在某些行業，它甚至可能包含個人作品樣本，並可能長達多頁。
在歐盟內部，一種被稱為“歐洲通行證”的標準化簡歷模型（由歐洲議會在 2004 年開發）得到了歐盟的推廣，旨在簡化成員國之間的熟練勞動力流動。
- 姓名、地址、電子郵件地址和電話號碼。
- 求職目標。說明你正在尋求的職位型別或具體工作。
- 教育背景，包括學校名稱和地址、入學日期、專業和最高完成年級或獲得的學位。考慮包括任何與職位相關的課程或重點領域。
- 經驗，包括有償和志願者工作。對於每個工作，包括職位名稱、僱主名稱和地點以及工作日期。簡要描述你的工作職責。
- 特殊技能、計算機技能、外語能力、成就和組織成員資格。
- 推薦信，僅在要求時提供。
- 保持簡短；對於經驗較少的申請者，只做一頁。
- 避免長段落；使用專案符號突出顯示關鍵技能和成就。
- 請幾個人檢視你的簡歷，確保沒有拼寫或語法錯誤。
- 用優質紙張列印。
儘管你付出了所有努力來製作你的簡歷，但許多僱主可能在決定你是否有意思的潛在候選人之前，不會閱讀任何進一步的內容。出於這個原因，許多人選擇將簡歷的第一部分作為他們價值觀的陳述，以及他們為什麼是公司的一份子。本節通常被稱為“目標”部分，雖然有些模板會將其稱為“目的”部分，甚至“目標陳述”。
目標部分應明確說明你正在申請的職位，以及你為什麼適合這個職位。出於這個原因，你的目標部分（如果沒有其他）應該專門針對你正在申請的工作。
沒有人想閱讀你在學校期間的暑期工作，只是為了讓你有一些零花錢。工作經歷部分更確切地說是“相關工作經驗”部分，應該只包含與新業務相關的職位經驗。例如，如果你在稅務申報員崗位工作了幾年，那麼在申請計算機設計工作時，過多地談論這一點就沒有意義。當然，大多數人在一生中不會做出如此巨大的職業轉變，因此通常值得列出你所擁有的一切工作經驗（至少自你畢業以來）。
僱主喜歡看到工作的連續性。這是指兩個方面：首先，僱主喜歡看到你在以前的工作中待過一段時間。也就是說，你沒有簽約，在一個月內就辭職了。僱主正在對你進行投資，他們希望你認為你會留下來一段時間。其次，僱主喜歡看到你一直有工作。如果你的簡歷中有幾年沒有說明，僱主會問問題。例如
1990 – 1995 Mr. Computer Shack Someplace, USA IT Consultant 2000 – Present Jim's Computer Barn Otherplace, USA Sales Person
現在，招聘經理會閱讀這段內容，並問道“這 5 年你都做了什麼？”。你是花時間寫回憶錄了嗎？你是坐牢了嗎？你把自己喝得酩酊大醉了嗎？如果你在工作中確實有空缺，準備好在你的求職信和麵試中討論這個問題（如果你獲得面試）。主動提起這個問題並說明原因總是比試圖迴避問題要好。但是，要注意，僱主也不想聽你所有傷感的藉口。
在當今社會，大多數公司工作的潛在員工都需要一定程度的更高教育。你幾乎應該在簡歷上列出你的教育背景，但如果它不是你人生中的最高成就，你可能不應該過分宣傳它。此外，如果你的學位與你申請的工作無關（或幾乎無關），它只會說明“我可以被教導”。
如果你是一個剛畢業的學生，通常建議你不在簡歷上寫你的 GPA，除非你的 GPA 很高：除非你的 GPA 超過 3.5（取決於你的專業競爭力），否則不要提及它。許多 GPA 低的學生在簡歷上不必要地寫了 GPA，而許多 GPA 高的學生則省略了它。有些公司明確要求你提供你的 GPA，在這種情況下，你應該提供。
這部分對於畢業生來說可能比對於經驗豐富的員工來說更重要。但是，如果你是一個專業組織的成員，或者如果你獲得了不同的專業獎項，那麼這些獎項當然值得一提。提及你是一個讀書俱樂部、編織圈或保齡球隊的成員通常並不值得，儘管這樣的內容可以幫助你在面試中引發談話。
許多人喜歡在簡歷中新增有關個人興趣的部分。如果你在簡歷上還有少量空間需要填充，這可能是一個有用的策略。包含一些關於你的興趣和愛好的資訊可以提醒招聘經理你所能帶給團隊環境的個人性格特徵。此外，包含一些興趣可以幫助在面試中進行討論。
然而，關於興趣部分有一些相互矛盾的想法。一些僱主認為簡歷中與工作無關的部分會分散注意力。是否在你的簡歷中包含一個興趣部分是一個值得認真考慮的決定。