GCSE 商業研究/培訓

入職培訓

入職培訓用於向新員工介紹公司及其工作方式。它可以持續從半天到幾周不等，但重要的是每個公司都應該進行入職培訓，因為

• 大多數辭職的人都是在最初的幾周內辭職的，因為他們難以適應。這會對公司的形象造成負面影響，也意味著他們不得不重新經歷整個招聘流程，這既昂貴又浪費時間。入職培訓有助於減少這種情況。
• 入職培訓是必要的，以便員工知道他們被期望做什麼。
• 經過適當的入職培訓，員工將更快地提高工作效率，並更好地適應公司。
• 優點？缺點？它們在哪裡？
• 培訓會議

培訓型別

培訓可以分為兩種主要型別。分別是：在職培訓和脫產培訓。大多數公司都會採用這兩種培訓方法的混合方式。

在職培訓

在這種型別的培訓中，員工從另一名員工那裡學習技能（通常是工作經驗更豐富的人）。

優點

• 對僱主而言
  • 比送他們去培訓課程更便宜。
  • 隨時知道員工在哪裡以及他們在做什麼。
  • 培訓內容正是工作所需的。
  • 技能可能無法轉移到其他公司，從而減少員工離職的可能性。
  • 員工在培訓期間會繼續工作。
• 對員工而言
  • 無需外出接受培訓。
  • 學習相關的技能，這將有助於他們的工作。

缺點

• 對僱主而言
  • 受訓者犯的錯誤可能會損害公司。
  • 培訓師在進行培訓時會降低工作效率。
• 對員工而言
  • 不會獲得任何官方資格。
  • 所學技能通常只與公司相關，在其他工作中不會有所幫助。
  • 通常只有短暫的培訓。
  • 通常，他們不是由專業教師培訓的，因此培訓質量可能很差。

脫產培訓

在這種型別的培訓中，員工被送到培訓中心學習與工作相關的技能。

優點

• 對僱主而言
  • 任何錯誤都不會影響公司。
  • 如果課程在工作時間之外進行，員工仍然在正常工作。
• 對員工而言
  • 獲得官方資格，這將有助於申請晉升或新工作。
  • 通常是一次有趣或有趣的體驗，因為它改變了工作中的一般例行公事，並讓他們結識新朋友。

缺點

• 對僱主而言
  • 課程通常很昂貴。
  • 員工將缺席工作時間參加課程。
  • 員工獲得資格後，可能會利用它找到另一份工作。
  • 員工不在工作時無法輕易檢視他。
• 對員工而言
  • 可能需要旅行才能到達培訓中心。
  • 有些課程可能在工作時間之外進行。
  • 所學技能中有些可能無法直接應用到工作中。