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創業入門/資金/蛋糕的切分

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蛋糕的切分

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融資陷阱
到底什麼是估值和稀釋?你應該放棄多少股權?有哪些不同型別的股權?所有這些是如何影響蛋糕的?小心!這是初創企業家經常栽跟頭的的地方。

公司蛋糕
一家公司有股東,這些股東共同擁有 100% 的蛋糕。每個股東擁有一塊蛋糕。這些切片可能大小相同,也可能截然不同。當你創辦公司時,你與幾個合夥人一起創辦,他們每個人都持有一定數量的股份。這就是所謂的普通股。以下是一個工作原理的例子

假設你準備開始。你的律師幫助你完成公司註冊的文書工作。在這個過程中,你可能會授權 200,000 股。這意味著公司有權發行最多 200,000 股(你可以隨時返回並重新授權更多股票)。但你不會發行所有這些股票。相反,你發行,比如,50,000 股,在四個創始人之間平均分配。創始人都會收到股票證書,說明他們每個人在公司持有 12,500 股。因此,在開始時,這些創始人擁有公司的 100%,正如已發行的 50,000 股所定義的。到目前為止明白了嗎?

現在,你想籌集一些資金。你找到了一個投資者,他想要你公司三分之一的股份,並願意為此支付 250,000 美元——種子資金。你向這位投資者發放了一份價值 25,000 股的股票證書。現在你總共發行的股份達到 75,000 股。你的公司估值 750,000 美元,因為 250,000 美元可以買到公司三分之一的股份。這就是所謂的後錢估值,意思是它是在投資後計算的。你的先錢估值將是 500,000 美元。到目前為止還不錯。

你努力工作,建立你的公司。你連續幾個星期、幾個月不睡覺。你取得了進展。哎呀——你需要更多資金。你利用第一位投資者的資金做得很好。你已經達到了關鍵里程碑。你有一個產品的工作演示。現在你想要一些鉅額資金,讓它真正走向成功。

你帶著你的專案去見了風險投資家。經過了一些令人心碎的會議,你終於找到了一家願意投入第一輪資金的公司。你成功了。你慶祝。然後他們發來了一個條款清單。你敢相信嗎?他們想要你公司 50% 的股份!該死。但你需要他們提供的 300 萬美元。因此,在與你的種子投資者和四個創始人的快速協商後,你決定接受這筆交易。

假設他們說的是普通股(實際上不是,但我們一會兒再談)。如果他們以 300 萬美元買下你公司 50% 的股份,這意味著你將向他們發放一份價值 75,000 股的股票證書。現在你已經發行了 150,000 股。創始人持有 50,000 股,所以他們在種子輪中的股份從 100% 稀釋到 66%,在第一輪中從 66% 稀釋到 33%。啊,但現在(至少在紙面上)公司價值 600 萬美元,因為 300 萬美元買下了 50%。因此,創始人的股份,最初在 100% 時價值不高,現在(在 33% 時)價值 200 萬美元。在這種情況下,更大蛋糕中的一小塊比小蛋糕中的一大塊要好。

陷阱
但是,問題是,老練的投資者,風險投資家,從來不透過購買普通股進行投資。不,他們想要的是所謂的優先股。這意味著他們在清算時有優先權。換句話說,如果公司不得不以拋售價出售,投資者將首先獲得資金。所以,假設你的產品失敗了——你和你的投資者決定無法繼續運營公司,你需要快速出售它。你收到了一個報價,你接受了,以 310 萬美元出售公司。

如果你的第一輪投資者持有優先股,他們將從這 310 萬美元中拿走 300 萬美元(他們最初支付的金額),即使他們只擁有公司 50% 的股份。剩下的 100,000 美元將由普通股股東平分。在這種情況下,你的種子輪投資者,投入了 250,000 美元,只拿回了 33,000 美元,這代表了該投資者 33% 的普通股。

另一方面,如果你的公司表現良好,普通股和優先股投資者將平等受益……假設你沒有接受參與式優先股。但現在這些就足夠了。


為股票期權保留股票
當你籌集資金時,你要保留一些股票池,用於發行給額外的員工,以及作為創始人激勵和獎勵。因此,作為創始人,你有一種方法可以獲得一些額外的公司股份,如果你的董事會同意你應該獲得一些額外的股票報酬。但是,你實際上不會得到股票。你會得到股票期權,即購買股票的權利,而不是股票本身。希望你能獲得以低於行使股票期權時股票售價的價格購買股票的權利。

例如,如果你獲得了以每股 1 美元的價格購買 1,000 股股票的期權,而幾年後股票價值 10 美元,你就可以賺取 9,000 美元——你將以 1,000 美元的價格行使你的期權,然後立即以 10,000 美元的價格賣出股票。你獲得股票期權(而不是股票)是為了稅收目的。如果你只是發行給你 1,000 美元的股票,從國稅局的角度來看,這與獲得 1,000 美元的現金一樣,你將按此繳稅,即使你沒有實際的資金。股票期權在行使之前不會被視為應稅收入。


誰應該得到什麼?
在新企業中,每個合夥人應該獲得公司多少百分比的股份?這是一個棘手的問題,沒有簡單的答案。從百分比的角度來看,一個想法(或發明或專利)值多少錢?五年低薪、汗水和高強度投入值多少錢?經驗和專業知識值多少錢?“誰應該得到什麼”最好透過考慮每個人為公司帶來了什麼來確定。

假設比爾·蓋茨說他會加入你的董事會或給你一些幫助。他應該獲得公司多少股份?只要想想他的名字會給你公司帶來多少價值!如果一個風險投資家認為你的公司沒有蓋茨參與的話價值 100 萬美元,那麼有了蓋茨參與,這個價值就會增加幾倍。然而,他為你“做了”什麼?

通常,公司創始人很少考慮這個問題。在許多情況下,數字是由“感覺良好”來決定的,即直覺。例如,在由四名工程師從頭開始的新企業中,他們可能傾向於在新協議中平均分配股份,每人 25%。對於單一創始人來說,他們可以選擇保留 100% 的股份,並透過自籌資金來建立公司,以便保持全部所有權和控制權。他們可能會推遲引入新的合夥人,直到公司擁有一定的內在價值,這樣創始人就可以保持大量的股份。

所以,一般來說,對於“誰應該得到什麼?”這個問題的答案是:這取決於合夥人當時對公司的相對貢獻和投入。在做出決定時,請花點時間。

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