全球議題：日本/性別議題
日本在二戰後實現了經濟高速增長，國家在人口結構上發生了變化，並在社會經濟上取得了進步 [0]。由於這種增長，日本正面臨著各種需要改進的社會問題。其中一些問題是：環境保護、消費者權益、福利、人口老齡化、出生率低 [1]。另一個重要議題是建立性別平等的社會。特別是隨著人口老齡化和出生率下降，女性擁有平等權利的需求變得越來越重要，因為女性比以往任何時候都更需要。
一些資料表明需要改善性別平等的社會。
日本的出生率為每千人 7.64 人（估計 2009 年）。與世界各國相比，日本在 224 個國家中排名第 223 位，只有中國更低 [2]。
目前總生育率為每位女性 1.21 個孩子（估計 2009 年）。與世界各國相比，日本在 224 個國家中排名第 218 位 [3]。這個數字說明了國家人口增長的潛力，因為這個數字是按女性計算的，指的是每位女性平均生育的孩子數量。當這個數字高於 2 時，意味著人口正在增長，因為需要 2 個孩子才能取代每一對夫婦。日本這一資料多年來一直低於這個數字，這意味著人口規模正在下降，人口老齡化程度正在加劇。日本的出生時預期壽命非常高，為 82.12 年，男性為 78.8 年，女性為 85.62 年（估計 2009 年）[4]。與世界其他國家相比，日本在 224 個國家中排名第 3 位，與出生率和總生育率相比，情況正好相反。
日本總人口的性別比例為 0.95 男性/女性（估計 2009 年），這意味著日本女性比男性多 [5]。尤其是在老年人中，女性比男性多，這也是女性預期壽命高於男性的結果。
從上述資料可以看出，日本人口老齡化速度很快，並且正在萎縮。除了這些經濟資料之外，還有關於一個國家是否性別平等的排名。在世界經濟論壇年度性別平等國家排名中，日本在 128 個國家中排名第 91 位 [6]。這是除了韓國和五個中東國家之外，所有高收入國家中最低的排名。日本在教育和健康方面的得分很高，但在性別收入差距、女性在立法、管理、議會和部長職位上的缺乏方面的得分很低 [7]。
在 Grant Thornton 國際公司進行的一項關於男性和女性在高管職位上的性別差距的研究中，日本在所有國家中排名最後 [8]。總的來說，亞洲公司擁有更多女性擔任高管職務，但日本是亞洲的例外。這種例外似乎是“關於女性在商業和家庭中的角色的文化認知與亞洲其他地區相比”的結果 [9]。
隨著人口老齡化和增長下降，日本勞動力市場正在發生變化。由於增長下降，年輕勞動力短缺。除此之外，消費繁榮和對兒童接受高等教育的需求增加也影響了女性的就業 [10]。
與男性相比，女性在工作場所的待遇遠不平等： - 日本普通女性全職工作的收入比日本普通男性全職工作的收入低 60% [11]； - 大約 90% 的兼職工人都是女性 [12]； - 擔任專業管理人員的女性不到 10% [13]； - 10.7% 的高階公司和政治職位由女性擔任 [14]。
過去幾年，尋求就業的年輕女性學生出現了改善的跡象。但是，雖然有些人成功地找到了工作，但女性員工仍然面臨著許多苛刻的條件。男性和女性之間仍然存在著巨大的薪酬和晉升差距，而且拒絕產假和月經假仍然是一個問題。除此之外，女性的現實情況往往是，無論她們多麼努力地爭取認可，都沒有機會展示自己的能力。她們還會遇到性騷擾和被迫離職或被調動的情況。許多女學生必須面對這些嚴酷的歧視性現實。不幸的是，金融危機似乎對性別平等方法產生了負面影響。總的來說，男性和女性找工作都更加困難，但女性找工作更加困難，因為在招聘更好的工作時，男性優先。根據我在日本與不同的人交談的情況：“總的來說，男性有更好的前景和更好的晉升機會。女性通常會得到更低階的職位，即使她們和男性接受了相同的教育，但她們的晉升機會也更低”。
日本的教育水平很高，並且男性和女性都容易獲得。 “雖然 1950 年只有三分之一的女孩和一半的男孩接受了高中教育，但自 20 世紀 70 年代中期以來，幾乎所有日本孩子都上了高中，五分之二的高中畢業生繼續接受高等教育” [15]。
除了教育之外，日本女性在生活中的預期角色也在發生變化。隨著女性接受高等教育，她們也透過網際網路獲得更多資訊，日本正在逐漸適應西方的角色。然而，以家庭為中心的照護傳統價值觀和規範仍然深深地融入日本社會。
我在日本期間，我們參加了不同大學的各種課程。在一個課堂上，有一個分組設定，兩個圈，所有的男性都坐在第一排，所有的女性都坐在第二排。這是一個巧合還是一個文化方面？
現代日本女性經常在其傳統角色和當前角色之間經歷內在衝突，因為她們當前的角色需要改變日本文化。她們感到內疚，認為自己很自私，因為她們在追求工作機會時未能履行妻子和母親的職責 [16]。
日本文化非常傳統，仍然可以在街頭看到，也可以在商業環境中看到。人們非常尊重老人和級別較高的人。同樣，遵守群體規範並將他人的需求置於自我之上也是高度重視的 [17]。關於性別問題：日本女性從小就被母親訓練成“盡力做到最好，無論生活給予什麼” [18]，她們就是這樣做的。日本女性不抱怨，她們只是盡力做到最好。
日本的父權家庭制度要求女性服從男性，年輕女性服從老人，兒媳婦服從婆婆 [19]。另一方面，男性受到母親的寵愛，他們期望妻子也給予他們同樣的待遇 [20]。除此之外，公司期望員工，主要是全職工作的男性，長時間工作。這使得男性很難在家裡幫忙，因為他們幾乎從不回家，把照護孩子和家務留給了妻子。
為了讓女性更容易組建家庭並同時擁有工作，日本採取了三個方面的措施：經濟激勵措施、非經濟支援措施和公眾看法[21]。 經濟激勵措施包括改善兒童保育津貼、對有孩子的家庭實行優惠稅收和養老金政策[22]。
非經濟支援措施包括改善托兒體系和延長育兒假。 在日本，育兒假可以獲得 12-18 個月的帶薪休假[23]。 這些措施確實有所改善，將有助於提高出生率，並讓女性更容易工作和組建家庭。 此外，兼職工作的可能性也是一種進步。 然而，兼職工作也存在一些問題需要解決。 兼職人員在縮短工作時間的同時，不被允許加班。 兼職工作意味著任何加班都得不到報酬，實際上是對那些不願意給同事添麻煩的員工的處罰[23]。 公眾看法主要關注人們對生育的看法。 應該宣傳更多積極方面，以改善文化。
1. 哪個國家出生率最低？
a) 日本 jj b) 中國
c) 美國
d) 以上國家都不對
2. 女性平均全職工資與男性平均工資相比如何？
a) 女性工資與男性工資相同
b) 女性工資是男性工資的 40%
c) 女性工資是男性工資的 60%
d) 女性工資是男性工資的 90%
3. 近幾年來，職場有哪些改進？
a) 改善兒童保育津貼
b) 可以兼職工作
c) 宣傳生育的積極方面
d) 以上所有
4. 為什麼日本女性比以往任何時候都更需要獲得平等權利？
5. 日本的父系家庭制度對女性意味著什麼？
0. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25–31.
1. Noriko, A., Tomoko, O. (2005). 'Lesson practice and teachers's views on citizenship and gender: focusing on home economics and civics in Japan', International Journal of Consumer Studies, 342–351.
2. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 檢索於 2009 年 6 月 18 日。
3. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 檢索於 2009 年 6 月 18 日
4. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 檢索於 2009 年 6 月 18 日。
5. https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/ja.html 檢索於 2009 年 6 月 18 日。
6. 日本在性別平等指數中排名墊底，摘自：http://www.japannewsreview.com/society/national/20071109page_id=2934 於 2009 年 5 月 21 日。
7. 日本在性別平等指數中排名墊底，摘自：http://www.japannewsreview.com/society/national/20071109page_id=2934 於 2009 年 5 月 21 日。
8. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 於 2009 年 5 月 21 日。
9. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 於 2009 年 5 月 21 日。
10. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25–31.
11. 未知作者 (2007). 'Cloud, or silver linings?- Japan’s changing demography. (Japan’s ageing workforce)', The Economist, 24.
12. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 於 2009 年 5 月 21 日。
13. 未知作者 (2007). 'Cloud, or silver linings?- Japan’s changing demography. (Japan’s ageing workforce)', The Economist, 24.
14. Worsley, K. (2007). 'Japan lags behind in gender equality in the workplace', 摘自：http://www.japaneconomynews.com/2007/03/08/report-japan-lags-behind-in-gender-equality-in-the-workplace-way-behind/ 於 2009 年 5 月 21 日。
15. Tanaka, K. (1995). 'Work, education, and the family. In K. Fujimura-Fanselow & A. Kameda (Eds.), Japanese women: New feminist perspectives on the past, present and future, 295-308.
16. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25-31.
17. Crump, R., Crump, B. (2007). 'Diverging Diversities: The Salience of Culture', The international journal of diversity in organisations, communities and nations, 179-186.
18. Hashizume, Yumi, R.N., M.S. (2000). 'Gender issues and Japanese family-centered caregiving for frail elderly parents or parents-in-law in modern Japan: From the sociocultural en Historical Perspectives', Public Health Nursing, 25-31.
19. Sodei, T. (1995). 'Care of the elderly: A woman’s issue. In K. Fujimura-Fanselow & A. Kameda (Eds.), Japanese women: New feminist perspectives on the past, present and future, 213-228.
20. 未知作者 (2007). 'Cloud, or silver linings?- Japan’s changing demography. (Japan’s ageing workforce)', The Economist, 24.
21. Kitazume, T. (2006). 'Low birthrate threatens Japan’s future. Support, job flexibility may prompt couples to have more children', Population symposium.
22. Kitazume, T. (2006). 'Low birthrate threatens Japan’s future. Support, job flexibility may prompt couples to have more children', Population symposium.
23. Crump, R., Crump, B. (2007). 'Diverging Diversities: The Salience of Culture', The international journal of diversity in organisations, communities and nations, 179–186.
24. Crump, R., Crump, B. (2007). 'Diverging Diversities: The Salience of Culture', The international journal of diversity in organisations, communities and nations, 179–186.
- Kondo, D.K. (1985). 'Gender, self and work in Japan: Some issues in the study of self and other', Culture, medicine and psychiatry, 319–328.
- Chan-Tiberghien, J. (2004). 'Gender and Human Rights politics in Japan: Global norms and domestic networks', Stanford University Press, 1-11
- Chan, J. (editor) (2008). 'Human Rights and trafficking in persons', 211-213 和 220–241.
- Hacker, D. (2003). 'A writer's reference', Boston, Bedford/St. Martins's.
- '歷史上的性別差異，中國和日本的女性', 摘自 http://www.womeninworldhistory.com/essay-04.html 於 2009 年 6 月 18 日