如何避開徵兵委員會/第4項申訴
這僅適用於在醫療保健行業工作的人員。奇怪的是，在我們的培訓資料和講座中都沒有列出“在該領域工作的時間長度”的考慮因素，這似乎使得在後期進入該領域以獲得緩期（例如神學院）成為一個不錯的選擇。然而，這並不意味著徵兵委員會不會權衡工作變動。此外，請注意，醫療保健工作者可能會面臨被徵召入伍的雙重風險，因為普通徵兵抽籤和醫療保健徵兵抽籤都可能選中他們（哪個抽籤先選中他們，他們就被哪個抽籤徵召）。所以，這是一把雙刃劍。神學院可能是一個更安全的賭注。
您不僅必須在醫療保健行業工作，而且必須滿足關鍵的國家或社群醫療保健需求。這可以是行醫、健康研究、培訓醫療保健專業人員或參與提供其他直接醫療保健服務。由於合格且具備相同技能的其他人員短缺，您在可預見的未來內都無法被替換。您的離開將導致醫療保健活動，尤其是在社群中的醫療保健活動，長時間失去效力。對於社群需求的必要性，您必須目前正在相關社群執業，或已簽訂合同將在未來在那裡服務，並且違反合同將導致服務減少或取消（僅涉及在徵兵令日期至少六個月前簽署且開始日期不晚於徵兵日期 90 天后的合同）。
請注意，不僅如上所述，直接醫療保健提供者可以獲得此豁免，而且教師和研究人員也可以。他們必須證明，如果他們離開職位，將導致長期短缺或消除關鍵的醫療保健教學或研究服務。從徵兵委員會的角度來看，他們會尋找這樣的人，如果他們離開工作崗位，他們的社群或國家將會受到明顯損害，而不是從公民服兵役中獲得的假想好處。
一個必要性申訴的好例子是，一位醫生是偏遠島嶼上為數不多的醫療從業人員之一。然而，從技術上講，它可能適用於各種各樣的人，例如醫學院的教師或為醫學研究編寫軟體的人，只要他們能夠證明他們的工作對當地和/或國家醫療保健的未來有多麼重要。