資訊科技與倫理/非傳統員工
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公司使用臨時工來處理那些沒有明確長期僱傭合同的職位。臨時工包括獨立承包商和臨時工。當公司需要增加人員時，會使用臨時工。臨時人員派遣公司在廣泛的職位技能範圍內招募、培訓和測試求職者。對大多數需要和/或想要靈活工作時間的人來說，臨時工作很有吸引力。這也能讓他們獲得更多工作經驗，這意味著員工可能擁有更多技能。僱主有時會將其全部或部分員工轉移到另一家公司。租賃公司負責所有與人力資源相關的活動和成本。企業也可以從諮詢公司獲得員工。使用臨時工有很多優勢
- 公司不必提供福利
- 可以輕鬆調整員工數量
- 可以輕鬆解僱員工。
- 臨時工可能是專家
使用臨時工的缺點
- 臨時工可能不會對公司有強烈的歸屬感。
- 員工從專案中獲得的技能在他們離開時會丟失。
H-1B 是一種由美國公民及移民服務局頒發的臨時工作簽證。這些人從事需要至少四年制本科學位（在美國，其他國家為三年）的專業工作。H1B 簽證工允許在美國工作六年，之後他們必須離開美國一年，然後才能再次申請簽證。H1B 簽證工僅佔美國總人口的 0.1%，其中近 40% 僱傭於 IT 行業。每年國會都會對 H-1B 簽證的簽發數量設定聯邦上限，今年的限額為 65,000 個。其中 6,800 個簽證保留給新加坡和智利的公民。在美國大學任教、在政府研究實驗室或非營利組織工作的外國工人。H1b 簽證工可能會受到剝削，因為不道德的公司可能會將他們歸類為入門級員工，但實際上他們正在做經驗豐富的技術人員的工作。公司也可能聲稱他們的員工在工資較低的地區工作，但實際上他們可能住在其他地方工作。
外包是公司與擁有特定職能專業知識的外部組織簽訂服務合同的長期業務安排。外部組織可以提供以下服務：運營資料中心、電信網路支援或為幫助臺配備人員。外包的原因是為了降低成本和提高戰略靈活性。離岸外包是指將工作外包給員工居住在外國的組織。