資訊科技與倫理/社交網路與商業
求職、找工作或尋職是由於失業或對現有職位不滿而尋找工作。求職的直接目標通常是獲得與僱主的面試機會，這可能會導致被錄用。求職者通常首先尋找工作空缺或就業機會。傳統上，求職者會翻閱報紙、收聽廣播廣告或親自訪問公司以尋找工作機會，計算機和社交媒體的出現改變了求職者和招聘人員分別尋找工作或候選人的方式。
如果有人“谷歌”你的名字，他們會發現什麼？這是許多求職者在社交網路網站上上傳不當內容之前應該考慮的問題。有些人認為僱主無權深入瞭解其潛在員工的私人生活。然而，潛在的僱主則不這麼認為，因為他們員工的行為可能會影響員工的表現，員工在工作之餘的行為也可能會對公司的形象產生負面影響。社交網路對求職者和僱主都有幫助；他們可以從與你的職業興趣相關的活動開始。你的部落格也可以幫助展示你的技能並跟蹤你的求職過程。以下是社交網路的幾個注意事項。
- 注意你釋出到網上的內容。憑藉雲計算和海量儲存裝置的力量，搜尋引擎和社交媒體頻道正在儲存關於你的海量資訊，這些資訊隨時可以在網上獲得。
- 注意你線上釋出的內容，因為從你的社交媒體頁面（如臉書）刪除“不合適的圖片”並不意味著搜尋時找不到該圖片。社交媒體頻道擁有保留髮布材料的最終權力，搜尋引擎可以追蹤到幾乎所有釋出到網上的內容。
- 在像Dice、Indeed、Simplyhired、Beyond、TheLadders、Monster等職位網站上建立線上賬戶併發布簡歷會將你的線上資訊（你的簡歷）暴露給許多招聘人員，並使你的簡歷易於搜尋。線上簡歷應包含相關的行業標準“關鍵詞”，以提高可搜尋性。
- 保持線上資訊一致：保持你在不同頻道上釋出的經驗、教育或資訊的一致性，因為這很容易損害你。請記住，你的線上資訊是一個公共實體——人們可以隨時訪問它——對你的經驗、教育進行虛假陳述或僅僅是不一致，都會損害你的線上信譽。你應該經常“谷歌”自己，檢視自己的線上資訊，你可能會對結果感到驚訝。
- 不要使用不合適的圖片或派對照片作為你的領英個人資料照片或你的作品集，因為招聘人員可以很容易地透過檢視你的圖片來判斷你的性格。請記住，一張圖片勝過千言萬語。
- 不要在你的簡歷中包含可能包含不當內容的超連結。此外，如果你在簡歷中包含臉書、領英或你的線上作品集的超連結，請測試並確保這些連結有效，並且與正確的資訊相對應。
像領英這樣的專業社交網路網站專為與你認識的人建立聯絡而設計，就像其他社交網路網站一樣。與其他網站不同的是，他們釋出了專業職位的列表。如果你正在尋找特定公司的職位，它允許你搜索公司內的聯絡。領英還允許使用者透過電子郵件向所有聯絡人傳送有關搜尋和釋出的資訊。推特也可以用來搜尋工作；關於職位釋出的推文可以讓你在申請工作時更有優勢。關注公司可以幫助求職者瞭解公司是否適合他們。
使用社交媒體的經驗法則是，當你生氣、喝醉或“狀態不佳”時，不要釋出圖片、文章、推文、評論等；並在釋出前仔細檢查一切內容。請記住，並非你心中所想的一切都適合公開。
在網上擁有強大的存在感對求職有利。根據CareerBuilder.com的一項調查，該調查詢問了2303名招聘經理和人力資源專業人員，他們為何在招聘流程中包含社交媒體。結果發現，37%的僱主使用社交媒體來篩選潛在的求職者。一個人線上提供的資訊可以讓潛在的僱主瞭解潛在的員工。在某些情況下，這會導致僱主向潛在員工提供工作。一個人的線上資訊可以向潛在僱主展示你是否適合該公司，方法是展示你在工作之外的個性。個人資料可以展示他們可能正在尋找的專業形象。這就是為什麼大多陣列織在其業務中擁抱社交網路。
在社交媒體平臺最初引入的階段，許多組織和個人認為它只是孩子們使用的工具，對業務毫無價值，也無法從中獲益（Yu，&more, 2017）。然而，隨著時間的推移，這些懷疑論者被證明是錯誤的，因為網際網路使用者超過30億，超過20億的網路使用者擁有社交媒體賬戶（Egan, 2017）。在當前充滿活力的商業世界中，臉書、Instagram、領英和推特等流行的社交媒體平臺已成為大多陣列織的營銷巨頭。組織使用這些網站釋出職位並宣傳其業務。這些平臺為企業提供了有關客戶、潛在員工的寶貴資料，以及免費的聯絡方式。
篩選求職者的社交媒體資料已成為越來越多的公司招聘時越來越普遍的做法，研究一下注意事項是個好主意。社交媒體也可能具有積極的優勢：例如，它可以用來聯絡並找到你所在領域的其他人。社交媒體有很多方法可以與求職過程聯絡起來。
積極參與社交媒體並非有心求職者需要害怕和避免的事情。如果你以正確的方式積極參與，這將有利於你的形象。做一些簡單的事情，比如在你的臉書賬戶中新增工作經歷、興趣和技能，可以幫助你的賬戶出現在招聘人員的搜尋結果中，甚至可以向朋友和熟人展示你感興趣的東西，並可能帶來機會。像推特和Instagram這樣的工具可以幫助你與他人分享你的想法，並讓使用者與潛在的僱主建立聯絡。如果社交媒體用來展示你最好的一面，而不是最糟糕的一面，它會非常有益。
社交媒體也可以在求職中發揮更積極的作用。透過社交媒體，你不僅可以向世界展示你的存在，還可以定製你的形象並按照你的意願進行管理。藉助社交媒體，你可以專門選擇你想要釋出到世界上讓所有人看到的內容。這在尋找與你志同道合的社群成員方面是一個強大的工具。例如，如果你正在上烹飪學校，你可能會在臉書或 Instagram 上釋出你的烹飪照片。你可能會發布你正在製作的菜餚或正在學習的烹飪技巧的推文。你可以新增其他美食賬戶，例如更多廚師、美食雜誌或團體，反過來，喜歡美食的人也可以找到你。如果你的個人資料是公開的，那麼你的內容很容易出現在他們的動態中。透過這些渠道，你可以找到其他美食和廚師社群，這可能會帶來潛在的工作機會。以下是一些使用社交媒體建立專業人脈關係的具體方法
- 新增/關注你所在社群的其他使用者。使用話題標籤，可以輕鬆找到與你興趣愛好相同的其他圖片和使用者。從那裡，你可以簡單地新增或關注他們，以便隨時瞭解他們的動態。
“Share photos of you speaking at events, winning awards, volunteering or participating in company events. These images provide a glimpse of what's important to you and help you stand out.” (Morgan, Hannah. Online)
- 評論其他人的內容或給其他使用者發電子郵件。留下評論或直接向他人傳送資訊是打破僵局的簡單方法。它可以簡單到讚美他們的作品或介紹你自己是社群的另一個成員。
- 加入一個小組。許多平臺都會有你感興趣的各種社群和小組。這是一種輕鬆找到志同道合的個體並加入小組討論的方法。
- 在你的元素中直播內容。現在有很多平臺可以直播影片。你可以用它來展示你的技能，進行現場演示，分享你所在領域的思想演講，或者在工作相關的活動中錄製影片（當然要獲得許可）。只要確保內容清晰專業。你也可以看到觀看活動的人員資料，以及你可能感興趣的一些關注物件。（摩根，漢娜。線上）
有很多種社交媒體平臺可用，它們都有可能用於工作網路。以下是一些主要平臺及其與工作場所相關的差異
Facebook 是最著名的社交平臺之一，擁有超過 16.5 億使用者，包括來自世界各地的個人和企業使用者（Egan，2017）。企業使用 Facebook 與其粉絲分享有關其產品、更新和一般新聞的照片。Facebook 頁面粉絲訪問頁面以瞭解公司正在發生的事情，並探索該組織的活動。Facebook 廣告在帶來尋找服務的強勁潛在客戶方面非常有效（Yu 等人，2017）。
LinkedIn 的使用者比 Facebook、Twitter 和 Instagram 少。與旨在用於多種用途（如營銷和社互動動）的 Facebook 相反，LinkedIn 主要用於專業和商業用途。大多數使用者只訪問 LinkedIn 來展示他們的個人品牌和工作經驗以及他們的專業想法。因此，在所有社交媒體平臺中，LinkedIn 是最適合獵頭和員工搜尋的社交網站。
Twitter 擁有超過 3.1 億註冊使用者，遠低於 Facebook 使用者（Egan，2017）。它以一種快節奏、簡潔、簡單的方式運作，與受眾聯絡並互動。Twitter 允許人們分享帖子、照片和短影片，為組織帶來流量。與 Facebook、LinkedIn 和 Instagram 相比，Twitter 的一個主要缺點是它提供的字元很少，因此人們需要充分利用這些字元，在措辭上變得簡短。
Instagram 的使用者數量在 LinkedIn 之後最少，但正在變得流行，最近的研究表明，大約 71% 的全球最大品牌現在使用 Instagram 進行營銷（Yu 等人，2017）。最近，Instagram 與 Facebook 整合在一起，上傳影片的能力使它成為 Facebook 移動參與的補充。
從社交網路平臺的特點和差異來看，可以比較哪個平臺最適合求職。在 Facebook 和 LinkedIn 之間，LinkedIn 是最適合、最理想的求職場所，因為它是專業人士展示其工作經驗和技能的地方。大多數招聘人員也更喜歡使用 LinkedIn 來尋找潛在的員工。Facebook 由於擁有大量使用者，因此非常適合營銷。另一方面，Twitter 和 Instagram 都不適合求職，因為它們只允許釋出簡簡訊息，大多陣列織和個人使用它們進行營銷廣告和分享他們的想法（Yu 等人，2017）。因此，這三個社交網路平臺，即 Twitter、Instagram 和 Facebook 與求職無關，因為它們缺乏 LinkedIn 中存在的專業性。
由於組織一直在尋找新的廣告形式，他們發現了一種新的媒介——社交網路。廣告商使用社交網路的原因有兩個。廣告商可以創造機會與檢視廣告的人進行對話。廣告有時會針對特定的人口群體進行投放。廣告商使用不同的策略，以便他們的資訊滿足其目標受眾。直接廣告是在每個人的主頁上顯示橫幅，或用於針對特定的人。公司開始建立群組以宣傳特定產品，感興趣的使用者可以加入併成為粉絲，該群組可能會因為更多人加入而發展壯大，因為他們的朋友也加入了。這種型別的廣告可以創造病毒式營銷，鼓勵個人傳遞營銷資訊。
近年來，個人資訊洩露事故在社交網路中頻頻發生。因此，需要技術和管理保護措施。然而，由於不同國家隱私法的不同要求，需要不同的國家或跨區域保護措施。
在社交網路中，個人資訊保護的應對體系分散，在實際應對中效果不佳，許多人認為應該建立一個統一的體系。在韓國，與個人資訊保護相關的法律最早於 2001 年針對資訊和通訊基礎設施侵權事故而制定。
透過我們今天的公告，我們瞭解了社交網路服務在我們日常生活中的優缺點，社交網路在我們日常生活中的應用方式，以及社交網路服務中的各種平臺。最後，在社交網路服務中，我們瞭解了隱私的重要性以及如何解決它。如今，在 Twitter 和 Facebook 等社交網路服務中，我們可以分享很多材料和很多人的想法。在過去，這對我們來說是不可想象的。但是，我們需要注意，我們的個人資訊可能會洩露給某些人。因此，政府保護我們隱私的努力非常重要，我認為我們也負有自己的責任。
1. Brooks, Chad。2016 年 5 月 11 日。社交篩選：招聘經理在社交媒體上尋找什麼。http://www.businessnewsdaily.com/2377-social-media-hiring.html
2. 職業建築商。2016 年 4 月 28 日。在過去十年中，使用社交媒體篩選候選人的僱主數量增加了 500%。摘自 http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?ed=12/31/2016&id=pr945&sd=4/28/2016
3. Egan, K. (2017)。Facebook、Twitter、LinkedIn、Google+、YouTube 和 Pinterest 之間的區別。Impactbnd.com。於 2017 年 4 月 19 日檢索，來自 https://www.impactbnd.com/blog/the-difference-between-facebook-twitter-linkedin-google-youtube-pinterest
4. McCough, Cameron。（2017 年 2 月 22 日）注意你釋出的內容。它可能會讓你被夢想的學校拒之門外。摘自 http://college.usatoday.com/2017/02/22/social-media-applying-to-college/
5. Morgan, Hanna。2016 年 2 月 17 日。用社交媒體提升職業生涯的 7 種方法。摘自 http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/articles/2016-02-17/7-ways-to-advance-your-career-with-social-media 6. Riley, Lauren。2014 年 4 月 17 日。社交媒體篩選：它合乎道德嗎？摘自 http://www.hrzone.com/talent/acquisition/social-media-screening-is-it-ethical
7. Smith, Jaquelyn。2013 年。媒體如何幫助（或損害）你的工作。摘自 http://www.slate.com/articles/technology/technology/2013/07/instagram_and_self_esteem_why_the_photo_sharing_network_is_even_more_depressing.html
8. Yu, J. 和更多人，R. (2017)。Facebook、Twitter 或 Instagram：確定最佳移動營銷平臺。企業家。於 2017 年 4 月 19 日檢索，來自 https://www.entrepreneur.com/article/231446