心理學導論/工業與組織心理學

工業與組織心理學 (I/O) 是心理學領域中最新的領域之一。工業心理學側重於提高、評估和預測工作績效，而組織心理學側重於組織如何影響和與個人互動。1910 年，透過休戈·明斯特伯格和沃爾特·迪爾·斯科特的著作和實驗，工業心理學成為社會科學的合法組成部分 [3]。組織心理學直到 1970 年代才正式加入，從那時起，該領域蓬勃發展。工業與組織心理學協會擁有大約 3400 名專業成員和 1900 名學生成員。這兩個數字加起來僅佔美國心理學會成員的 4%，但自 1939 年只有 100 名專業 I/O 心理學家以來，這個數字一直在上升 [3]。

I/O 心理學家受僱於學術機構、諮詢公司、行業內部人力資源部門和政府機構。由於該領域對興趣和工作需求的增加，美國各地的大學都開始加強其 I/O 心理學專案 [3]。

工業組織心理學家研究諸如招聘誰、如何定義和衡量成功的職位表現、如何讓人們在工作中取得更大的成功、如何創造和改變工作以使其更安全並讓人們更快樂以及如何構建組織以使人們能夠充分發揮他們的潛力等問題。[3]

人機工程學是研究認知和心理過程如何影響我們與環境中的工具和物體的互動。人機工程學研究的目標是透過考慮人類心理過程和行為的侷限性和偏差來更好地設計物體。