跨學科問題 2020-21/俄羅斯性別工資差距的主要原因
我們對探索性別不平等問題感興趣。為了縮小研究範圍，我們決定調查性別不平等的一個重要因素，即性別工資差距。重點放在俄羅斯 1991 年至 1995 年的 посткоммунистический 時期，因為它以性別工資差距的顯著增加為特徵。我們的章節旨在從經濟學和社會學角度調查該時期性別工資差距的原因，並確定這些學科之間的矛盾，我們得出的結論是，這些矛盾源於真理的差異。
在蘇聯解體之前，共產主義透過敦促公民工作並增加其立法中的女性代表來促進性別平等。 [1] [2] [3] 政府的政策是同工同酬，並鼓勵勞動力參與，無論性別如何。 [1] [4]
蘇聯解體後，女性的收入開始下降，1992 年男性的時薪比女性高 31%，1994 年男性比女性多賺 25%。 [5] [4] 這被稱為性別工資差距——一種平等的衡量標準，反映了性別之間收入的不平等。 [6] 雖然存在兩種型別的工資差距，但這項研究側重於未經調整的工資差距，即男性和女性收入之間的平均差異 [7] [8]，並且在 1991 年之後急劇增加。 [9] [10] [11]
隨著蘇聯的解體，俄羅斯的經濟參與者面臨著資本主義市場改革——自由化、私有化國家機構和自由貿易，這一殘酷而突然的現實。 [1] [12] 俄羅斯的工資結構發生了重大變化，所有職位現在都以每月工資的形式表達其貨幣價值。 [1]
由於整體工資結構的改變，性別工資差距擴大，而不是由於性別特異性因素。 [13] 工資結構是指如何以貨幣價值定義某些工作職業和從事任務的人員的租金。 [13] 蘇維埃俄羅斯的一項針對勞動力的具體立法將女性隔離在非體力勞動工作中， [12] 這些工作在資本主義制度下，其貨幣評估價值較低，並且透過經濟激勵措施繼續制度化。 [4] 另一個原因是分散的工資制定體系，該體系允許僱主在沒有國家干預的情況下任意決定員工的工資。 [1]
關於該問題的絕大多數研究都在新古典經濟學思想流派 [14] 內進行，其中存在“一個單一的科學評估標準”。 [15] 這導致形成一個科學真理，它對應於現有的經濟概念。 [15] [16]
新古典經濟學思想流派中的一個基本公理是，所有事情都是為了最大化利潤和效用，這解釋了性別工資差距擴大的背後的思考。 [17] 收入被理解為資本主義市場力量的內在、技術結果，這些力量要求評估一個人的勞動。 [18] 性別工資差距是一種經濟現象，是資本主義制度的失誤。 [18] 在分析性別工資差距擴大時，一個全新的經濟體系中分配的變化決定了原因，而不是不平等的歷史、社會原因。 [18]
後社會主義俄羅斯面臨著嚴重的經濟制約，為帕累托最優創造了條件。 [19] 應用於此；這意味著女性工資的下降和她們經濟地位的變化將是不可避免的，以確保經濟增長，因為資本主義經濟本質上是要讓一部分人比另一部分人更糟糕。 [16]
性別不平等很大程度上是由於人力資本的性別差異。女性在政治權力中的代表性不足，而且作為主要照護者，她們通常的工作經驗少。 [4] 根據“市場轉型理論”，性別差異導致女性在市場經濟中面臨更大的勞動力市場劣勢。 [20] 女性通常被分配到低技能、低薪職位。 [21] [22] 這是由馬克思主義意識形態解釋的，馬克思主義意識形態認為體力勞動比非體力勞動更重要。 [4] [23] 體力勞動被認為是更優越的，而且報酬更高，需要強調身體力量，而女性不被考慮在這些職位上就業。 [24]
俄羅斯聯邦就業女性的減少擴大了工資差距。社會主義反歧視政策、托兒服務和產假福利已被取消。就業市場對女性的歧視加劇。 [4] [25] 女性越來越被認為更注重家庭，不那麼盡職和有抱負，更有可能休產假和病假，而這在市場體系的高經濟壓力下變得更加昂貴。 [26] [27] 工作不再是強制性的，女性自願離職的人數有所增加。這是由父權制社會的文化規範解釋的，這些規範使女性傾向於待在家裡。 [27] 這也被認為是應對工資降低、福利損失和騷擾的結果，而不是文化規範。 [28]
社會學試圖運用社會學理論來解釋社會世界。這些正規化被用於形成關於社會的穩定假設。[29][30]大多數調查後共產主義俄羅斯性別工資差距的社會學研究都是從象徵互動主義和性別衝突理論的角度進行的。[30]
象徵互動主義理論認為，社會是日常互動產生的產物。它關注人們的個人社會狀況以及他們賦予這些狀況的意義。[31]它從微觀視角調查性別不平等問題，認為社會條件化的性聯特徵的文化適當性塑造了社會中性別感知的方式。[32]職場上的性別歧視源於人們認為女性野心不足，更注重家庭。[4][27]
衝突理論從宏觀視角看待性別工資差距問題，關注塑造社會的宏觀結構。該理論認為，社會由於對資源的持續競爭而處於“永久衝突”狀態。[33]這在共產主義解體後尤為重要，當時公民被敦促競爭工作職位。俄羅斯是一個明顯的父權制國家，它在勞動力市場上優先考慮男性而非女性，最終導致 1991 年後性別工資差距擴大。[2][3][4]在父權制國家，男性在衝突理論下，在與女性競爭資源方面擁有更高的機會，從而導致性別間薪酬差異。
經濟學和社會學在識別性別工資差距原因方面的差異在於對真理的理解。他們使用不同的假設來形成他們對這個問題的看法。經濟學家使用統一的理論框架來確定結論。[16]對於經濟學家來說，性別不平等是一個“技術難題”，是非分明。[16]因此，性別工資差距是一個技術問題，不受歷史背景、社會環境、社會規範或權力關係的影響。[16][18]由於性別工資差距被理解為不幸的經濟現象，他們選擇抽象的方法來解釋它，導致他們忽略了細緻的原因。[18]
社會學理論集中在社會組織和人際互動上。他們認為，社會中的社會模式源於人與人之間的個體互動，並有助於我們理解社會的表現形式。[29][30]
這種差異源於這些學科對真理的個體化理解；對經濟學家來說是真理的，對社會學家來說不一定是真的，反之亦然。識別社會學和經濟學之間的差異，讓我們能夠發現對當今俄羅斯性別工資差距的假設中的“漏洞”。它讓我們全面瞭解這個問題，並允許我們制定更全面、更公正的解決方案。
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