經濟學原理/工資
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這條紫色的等利潤線更能反映一個公司的真實情況，因為它與生產邊界相交於勞動力邊際產量最大值右側的某個點。Y軸截距是公司在減去僱用勞動力成本後的利潤。然而，這個數字並不等同於經濟利潤；在完全競爭中，Y軸截距的預設高度（中間利潤）等於公司的固定成本，結果就是沒有經濟利潤。
最高等利潤線與生產邊界重合的點就是公司進行生產的地方。任何更高的等利潤線都是不可達的，任何更低的等利潤線都會產生低於最佳的利潤。結果就是，公司僱用的工人數量比那些能最大程度地提高利潤（具有最高的勞動力邊際產量，MPL）的工人數量要多。等利潤線的斜率決定了這個位置的具體位置。右邊的棕色點就是公司僱用勞動力的位置。
在完全競爭中，公司只能負擔得起以與他們為公司創造的利潤相同數量的工資僱用工人。延長右邊的棕色點（僱用停止的位置）可以得到工資率。據推測，行業中所有公司都具有相同的生產率，因此都達到了相同的點，從而帶來了勞動力均衡。首先，我們必須將圖表（Y軸表示單位產量）乘以貨幣（P）。這將 **勞動力邊際產量 MPL** 轉換為 **邊際收益產量 MRP**（或 **勞動力邊際收益 MRL**）。MRL 的定義是最清晰的，因為在完全競爭中，公司以與勞動力邊際成本相同的金額僱用工人（勞動力邊際成本）與勞動力邊際收益相同。
公司的損失和利潤也可以透過 MPL 來表示。由於 MRP 反映了收益，而工資率 W* 反映了支出，因此公司的盈餘就是圖表中的綠色區域——MRP 下方但高於 W* 的區域。公司的損失就是圖表中的紅色區域——W* 下方但高於 MRP 的區域。由於公司在盈餘區域的最右端停止僱用，因此超過這個點就沒有額外的損失了。在完全競爭中，這兩個區域（損失和盈餘）相互抵消，但綠色區域（固定成本）正好比紅色區域大。