職業素養/波比·諾斯庫特、阿波羅計劃和女性科技人才

背景

工作場所平等的重要性

工作場所的平等，特別是性別平等在航空航天工程等技術領域具有倫理影響。

女性不應該因為性別而受到輕視，但這種情況在歷史上反覆發生。女性在航空航天工程領域做出的重大貢獻沒有得到認可或重視。這種現象在阿波羅8號任務期間存在的平等問題中得到了體現。

波比·諾斯庫特是這次任務中控制室裡唯一的女性。如果沒有她的計算，這次任務將不可能完成，但諾斯庫特感到自己受到了歧視。當被問及她在阿波羅計劃期間的經歷時，她說：“我當然意識到了正在出現的這些問題，在那種環境中工作，我看到了對女性的歧視。”

採取進步的平等立場通常會在成功、尊重、財務、招聘、持久影響和遺產以及社群支援等方面帶來回報。

太空計劃中的性別不平等

自1922年以來，女性一直是NASA運營不可或缺的一部分，擔任數學家、計算機、宇航員、工程師和主管等重要角色，但沒有得到充分的認可。

在電子計算機出現之前，所有的數學方程和計算都是由人工完成的，這些人通常被稱為“人工計算機”。許多美國國家航空諮詢委員會的男性員工離開去參加第二次世界大戰，因此越來越多的女性需要填補他們的職位（NASA，2019）。

與男性同行相比，這些女性的薪酬明顯偏低，而且得不到重視。“計算員”是按小時計酬的工人，每天工作時間限制在9小時，每週54小時，而他們的男性同行則領取工資和加班費。然而，如果女性想要獲得晉升的機會，她們需要像男性一樣工作，導致她們做了很多無償的工作（Al-Heeti，2019）。

技術領域存在的性別不平等導致女性離開科學和工程工作的比例高於男性。

根據《航空週刊》的一項研究，在航空航天行業，只有24%的員工是女性，而且多年來變化很小。女性僅佔NASA員工總數的大約三分之一。此外，她們僅佔高階管理層領導職位的28%，並且僅佔高階科學員工的16%（Davenport，2019）。

NASA簡史

NASA成立於1941年，當時名為美國國家航空諮詢委員會（NACA）。NACA是一個小型政府組織，旨在研究飛行及其科學原理的侷限性和潛力。

在冷戰時期，NACA開始研究導彈。這激發了載人火箭飛行器的概念，並導致人們對航天器的興趣。

1957年10月4日，蘇聯發射了斯普特尼克1號。

1958年10月1日，NASA作為NACA的擴充套件機構成立，旨在在太空競賽中擊敗蘇聯。

地出：阿波羅8號，12月24日

1958年7月29日，德懷特·艾森豪威爾總統簽署了1958年國家航空航天法案，“規定了對地球大氣層內外飛行問題的研究”，併成立了美國國家航空航天局（NASA）。

阿波羅計劃

阿波羅8號是歷史上一次意義重大的任務。它是第一次載人飛船離開地球軌道，成功繞月飛行並返回地球的任務。這次任務為阿波羅11號做好了準備，阿波羅11號是人類第一次登上月球的任務。

在阿波羅計劃之前，只有男性被視為NASA任務控制中心的代表並受到讚譽。但當阿波羅計劃開始時，在這片男性海洋中，出現了一位女性：波比·諾斯庫特。

弗朗西斯（波比）諾斯庫特

簡要傳記

2019年的弗朗西斯“波比”諾斯庫特

弗朗西斯（波比）諾斯庫特是1965年TRW系統公司（後來成為諾斯羅普·格魯曼公司）的“人工計算機”和數學家。在TRW，諾斯庫特的技能使她脫穎而出。她被分配到該公司的主要合同持有者NASA的軌道計算團隊。由於她在這項工作中表現出色而獲得認可，隨後被NASA聘用，在任務控制中心的任務規劃和分析室從事軌道機動計算工作（Planetary，2019）。諾斯庫特於1965年加入阿波羅計劃，並在太空計劃中工作了5年。在此期間，她為阿波羅8號、10號、11號、12號和13號任務的成功做出了貢獻。諾斯庫特是NASA任務控制中心的第一位女性工程師（Ely，2008）。

她面臨著與該領域其他女性相同性別歧視，但她選擇長時間工作，努力爭取與男性相同的責任。儘管她付出了努力，但她每週的工資上限為 54 小時。當被提升為工程師時，她遇到了進一步的薪酬歧視。諾斯庫特說：“加薪幅度如此之大，他們沒有批准的機制，而且我仍然被低估了。”為了使她的薪酬與男性同行保持平衡，她被安排儘可能多地加薪（Karlin，2019）。這段經歷激發了她在後來為性別平等而做出的努力。對此，她說：“當收入基於你過去的薪酬，而你過去的薪酬存在歧視時，你永遠無法解決完全的歧視問題。所以即使我趕上了，我仍然永遠無法趕上”（Ely，2008）。

諾斯庫特在阿波羅任務中的工作

諾斯庫特在 NASA 的第一個職位是為阿波羅 8 號繪製關鍵的返回地球軌跡。這種被稱為自由返回軌跡的軌跡利用月球的引力將阿波羅 8 號彈回地球，同時節省燃料。她工作的一部分是最初測試將在以後的月球任務中使用的裝置和硬體。阿波羅 8 號也是諾斯庫特和她的團隊計算結果的第一次測試（PBS，2019）。

在阿波羅 13 號任務中，發射前準備工作中的一個疏忽損壞了三個氧氣罐中的一個。這導致它在前往月球的途中進入軌道後發生猛烈破裂。爆炸損壞了燃料電池以及第二個氧氣罐，導致服務艙癱瘓。這尤其危險，因為與之前的阿波羅任務不同，阿波羅 13 號沒有被置於自由返回軌跡上。諾斯庫特的團隊對阿波羅 13 號的航向修正策略進行了故障排除，使其重新進入自由返回軌跡。諾斯庫特在該任務宣稱的“成功失敗”中發揮了關鍵作用。由於他們的成功，諾斯庫特和她的團隊獲得了總統自由勳章團隊獎（Karlin，2019）。

諾斯庫特遭遇性別歧視的經歷

諾斯庫特對婦女權利的強烈倡導源於她個人遭遇性別歧視的經歷。作為工作場所中唯一的女性，她面臨著許多挑戰。有一次，諾斯庫特聽到其他飛行工程師討論享受觀看某個特定頻道。在調出該頻道後，她發現它正在直接對她進行影片錄製，而她當時正在進行飛行測試（Powell，2019）。

她在媒體上的經歷更加糟糕。她不得不忍受令人尷尬的採訪評論，有一次被問到“任務控制中心的男人們對穿著迷你裙的漂亮女孩有多關注”。她經常接受採訪並出現在電視上，被視為一個罕見的例外，而不是一個憑藉實力獲得職位的女工程師。諾斯庫特認為，媒體關注值得這些歧視性評論，因為她能夠接觸到新一代的年輕女孩，讓她們知道女性有可能達到她這樣的成功水平。受諾斯庫特電視節目啟發的年輕女性給她寫信。這些信件激勵諾斯庫特繼續她的努力（Karlin，2019）。

從她最初的工作場所 TWR 開始，諾斯庫特改進了公司的平權行動和產假政策。她還在全國婦女組織中擔任領導職務，在仍在 NASA 工作期間領導婦女罷工，將自己的工作和職業置於危險之中。1972 年，她幫助通過了德克薩斯州平等權利修正案，該修正案規定無論性別、膚色、種族、國籍或宗教信仰如何，法律面前人人平等。然後，她在 1975 年成為休斯頓市第一位婦女權益倡導者（Ely，2008）。

1984 年，諾斯庫特獲得了休斯頓大學法學院的法學學位。然後，她在德克薩斯州上訴法院的家暴部門擔任首位重罪檢察官，隨後開始了辯護律師的職業生涯。如今，諾斯庫特繼續透過為懷孕的青少年提供法律服務來為婦女發聲。她還積極向年輕選民和來自移民社群的婦女宣傳她們參與政治的重要性（Ely，2008）。

NASA 的其他女性

來自《隱藏人物》的女性

媒體對人們在歷史上的認知和認可具有重大影響。凱瑟琳·約翰遜、瑪麗·傑克遜和多蘿西·沃恩是三位在 NASA 工作的傑出女性，但直到數年後才因她們的工作而得到認可。這些女性是 2017 年獲得奧斯卡提名的電影和書籍《隱藏人物》中的明星。

凱瑟琳·約翰遜在 NASA 的軌道計算方面發揮了關鍵作用，這些計算被用於該國的太空任務，但幾十年來一直未被認可。她完成了水星計劃的軌跡分析，約翰·格倫堅持要求她為他在 1962 年的軌道飛行任務做同樣的工作（Martin，2017）。最後，在 2015 年，97 歲的她獲得了總統自由勳章。瑪麗·傑克遜是 NASA 全黑人西區計算部門的“人類計算機”。除了從實驗和飛行測試中提取相關資料外，她還花費大量時間幫助其他女性在職業生涯中取得進步，透過建議她們潛在的教育追求（Howell，2017）。多蘿西·沃恩於 1943 年開始在蘭利紀念航空實驗室工作，併成為當時流行的計算機語言 FORTRAN 的專家程式設計師。1949 年，她被提升為第一位黑人 NACA 主管（Shetterly，2016）。

NASA 女性現狀

近年來，NASA 已經做出了明顯的努力來讚揚幫助過他們並繼續幫助他們的女性。在他們的網站上，有一個專門用於 NASA 女性的頁面，他們在該頁面上宣告：“女性在 STEM 領域發揮著至關重要的作用，並且繼續發揮著至關重要的作用，這關係到我們如何探索宇宙以及宇宙提供的東西。”（Ramji，2019）

該頁面認可了對 NASA 的進步產生重大影響的女性。例如，克里斯塔·麥考利夫是 1986 年作為“太空教師計劃”的一部分被選中的第一位教師。 克里斯蒂娜·科赫和傑西卡·米爾是 2019 年 10 月首次進行太空行走的所有女性團隊。最近，NASA 宣佈了新的阿耳忒彌斯計劃，該計劃計劃在 2024 年之前將首位女性送上月球。

對科技領域女性的影響

該圖表顯示了1966年至2017年美國女性在STEM領域獲得學士學位的比例。資料由美國物理學會提供，顯示近年來女性STEM學士學位增長趨於平緩。

美國國家航空航天局和科學領域的女性人數正在增長，但男性仍然多於女性，尤其是在這些職業的高層。根據女工程師協會的資料，女性在許多以前由男性主導的職業中增加了人數，包括法律、商業和醫學；然而，美國工程領域的女性人數自21世紀初以來一直沒有增加。該圖表使用美國物理學會提供的資料，顯示了這一趨勢，因為近年來女性STEM學士學位的增長趨於平緩（APS，2017）。

根據美國人口普查局的資料，在所有工程和計算機職業中，女性的中位收入低於男性。差距的大小因學科而異，女性獲得的收入約為男性同事中位收入的86%至95%（SWE，2019）。

儘管存在收入差距和STEM學位問題，但科技領域的女性比以往任何時候都更加團結。許多專業團體應運而生，例如NASA女性、計算機科學女性（或WICS）和女工程師協會（SWE）。由於像波比·諾斯庫特這樣的女性，她們在工作場所面臨歧視，但仍然堅持工作，科技領域的女性現在獲得了更多支援和認可。