專業精神/唐明方、富士康和亞馬遜

富士康的背景和問題

富士康，也稱為鴻海精密工業股份有限公司，是全球最大的電子產品代工製造商，在中國大陸擁有工廠，並計劃擴充套件到美國。其收入不斷增長，達到 1750 億美元，員工超過 100 萬。^[1] 其工廠以設計電子產品而聞名，例如 iPad、iPod、諾基亞裝置、索尼裝置，甚至蘋果的 iPhone。富士康還生產亞馬遜的 Alexa 裝置，例如 Kindle、Echo 和 Echo Dot。

鴻海精密工業股份有限公司（富士康）

富士康工廠存在許多問題。2010 年，該公司遭受了一波工人自殺事件，一名工人加入公司僅一個月後便從公寓跳下。2012 年，富士康的一項審計發現存在違法加班和拖欠工資的情況。員工每週工作時間經常超過 60 小時，大約三分之二的員工認為他們的淨收入不足以滿足基本需求。^[2] 工廠還發生過其他嚴重事故，例如 2011 年的一起觸電事件，導致一名工人腦部受損，以及同年的一起爆炸事件，造成 18 人受傷，4 人死亡。^[3] 富士康還承認僱傭了 14 歲以下的青少年。許多年齡在 17 到 19 歲之間的學生每天加班工作長達 11 小時，並被告知他們有義務在工廠工作一定時間才能畢業。^[4] 工廠擁有 7400 名工人，實習生佔工廠總勞動力的 21%，是中國法律允許的 10% 的兩倍多。^[5] 此外，富士康還要求教師招募和監督學生在工廠工作，教師經常對實習生進行身體和言語上的攻擊。最糟糕的是，嚴厲的管理人員經常會因為工人的錯誤而羞辱他們，這導致了多年來的多次暴亂。

唐明方在揭露富士康中的作用

唐明方，富士康的一名 43 歲員工，親眼目睹了可怕的工作條件。2019 年，明方將檔案洩露給總部位於紐約的激進組織中國勞工觀察，揭露了富士康位於中國衡陽的工廠強迫未成年學生超長工作時間。富士康立即做出回應，指責明方侵犯了商業秘密法，他被中國公安拘留。^[6] 在接受《觀察家報》採訪時，明方表示：“我父親總是教導我應該做個好人，因為我追隨自己的內心，相信正義應該得到伸張，所以我舉報了衡陽富士康的嚴重違規行為。然而，我的入獄給我和我的家人造成了巨大的傷害。”^[7]

亞馬遜和中國政府的反應

唐最初被捕時，他表示，當他解釋說自己只是為了揭露工廠的違法行為而採取行動時，最初得到了警察的同情。

然而，當他拒絕承認有罪時，他說：“警察在審訊過程中多次毆打我，他反覆地扇我耳光，打我的臉和後腦勺。”他說，在被銬在床上過夜後，他被迫簽署了一份承認侵犯商業秘密的認罪書，因為他害怕再次被打。

各種勞工組織和人權組織都給亞馬遜寫信，表示支援唐明方，但亞馬遜尚未提供任何支援。不過，他們在 2019 年釋出了以下宣告：“雖然亞馬遜沒有回答具體問題，但他們表示：‘我們不容忍違反我們的供應鏈標準的行為。我們定期對供應商進行評估，在適當情況下使用獨立審計師，以監控持續合規和改進——如果我們發現違規行為，我們將採取適當措施，包括要求立即糾正。’^[5]

亞馬遜因受到公眾的審查，派出了自己的員工進入工廠調查勞動法違規行為，富士康被迫支付了超過 20 萬美元的賠償金，以彌補在衡陽市生產 Echo 和 Echo Dot 裝置的工人的工資不足。^[5] 亞馬遜還要求富士康立即提交糾正行動計劃。然而，唐明方被監禁了 2 年，雖然他說他認為亞馬遜在解決違法工作行為方面做得很好，但他認為亞馬遜應該為他進行干預，這符合美國法律，為告密者提供保護，保障他們的言論自由。

後果

截至 2022 年，明方已被監禁兩年多，並已向高階法院提出上訴，要求宣告無罪。在一封致傑夫·貝索斯的信中，明方懇請他支援自己的案件，並引用他保護亞馬遜供應商的工人和舉報違規行為者的權利的責任。雖然亞馬遜最初在回應明方的處境時強調了他們在評估國際供應鏈方面的勤奮努力，但該公司和傑夫·貝索斯此後都沒有提供任何支援。

儘管亞馬遜保持沉默，但其他組織對此事發表了意見。中國勞工觀察 (CLW) 是一家總部位於紐約的非營利組織，負責監督和維護中國工人的權利。^[8] CLW 主任李強致信傑夫·貝索斯，懇請他進行干預：“CLW 認為，亞馬遜有責任呼籲中國釋放這位無辜的志願者，他提供了亞馬遜供應商工廠勞動違規行為的證據，並感謝他幫助改善工人的工作條件……唐明方因試圖幫助亞馬遜改善其供應商工廠的勞動條件而入獄，這是不可接受的，也是不公平的。”^[9] 同樣，美中經濟與安全審查委員會 (CECC)，一個由美國國會兩黨組成的組織，致函亞馬遜，要求其支援明方在法庭上的上訴，並要求該公司公開更新其政策，使揭露勞動虐待行為不再被視為違反公司機密。^[10] CECC 還敦促亞馬遜對被發現犯有強迫勞動罪的任何供應商施加具體後果。^[10]

立法考慮和應用於職業道德

中國在舉報人保護立法方面一直處於發展中。^[11] 然而，近年來發生的幾起事件強調了在中國建立更強有力舉報人保護法律的必要性。2019 年，負責監督省級政府的國務院釋出了《關於加強和規範事中事後監管的指導意見》，要求中央和省級政府實施舉報人保護制度。^[11] 此外，中國財政部於 2021 年釋出了《關於對市場監管領域重大違法行為舉報獎勵的暫行辦法》，為出於公共利益而採取行動的舉報人設立了金錢獎勵。^[11] 中國還頒佈了幾項勞動法，涵蓋了廣泛的領域，例如預期工作責任、薪酬、工時和工作場所安全保護。^[12] 然而，中國的舉報人保護計劃和勞動法不一定適用於外國註冊的僱主及其員工。^[12]

亞馬遜的內部公司政策也為舉報人提供了一個保護體系。根據亞馬遜供應鏈標準的申訴機制和舉報人保護部分，供應商有義務保護舉報人的保密資訊，並“禁止對舉報人進行報復，舉報人出於善意報告供應商或供應商員工或管理人員的不當行為”。 顯然，明方的案子質疑了這些政策的有效性，以及對外國供應商違規行為的監控和問責程度。它還突出了加強對那些為公共利益採取行動的人的保護的必要性，並強調了企業和政府在保護全球供應鏈中工人權利方面的共同責任。

與富士康類似的案例

亞馬遜也曾出現過類似的舉報人曝光工廠狀況的案例。2020年，麗娜·羅德里格斯，亞馬遜前員工，因在桑頓的亞馬遜分揀中心多次提出對 COVID-19 風險的擔憂，最終向州勞工部門提交了舉報，被亞馬遜解僱。她之所以站出來說話，是因為亞馬遜缺乏西班牙語的健康和安全資訊指南，以及他們在接觸者追蹤方面的努力不足。 羅德里格斯與兩家丹佛律師事務所的律師一起，提交了 9 頁的投訴，並援引了《公共衛生緊急情況舉報人法》（PHEW 法），該法保護在公共衛生危機期間對公共安全提出擔憂的工人。該報告稱桑頓工廠是一個“無效的騙局”，因為工人們不知道自己是否接觸過病毒，管理層也未能遵循正確的安全程式。

亞馬遜官員再次沒有針對投訴中的任何具體指控做出回應，而是以“盜竊時間”為由解僱了羅德里格斯，他們聲稱羅德里格斯經常“打卡後離開大樓或未按工作安排上班”。 參與此案的律師之一大衛·塞利格曼聲稱，這些“盜竊時間”指控和解僱工人的做法是亞馬遜試圖壓制對工作場所條件和安全協議提出擔憂的工人的常見手段。

與唐明方類似，麗娜·羅德里格斯希望亞馬遜承擔責任，並鼓勵她的故事被傳播。她尚未收到亞馬遜關於其工廠改進下一步行動的任何回應。像這樣的案例，關於亞馬遜和其他科技巨頭，舉報人因揭露工廠工作中的人性狀況而遭受不公正待遇，尚未得到伸張正義。