社會學理論/公平理論

來自 Hatfield, Elaine. Equity Theory and Research. Blumberg, Herbert H. Small Groups and Social Interaction. John Wiley & Sons Inc.; 1983. 四個命題：1：個人會試圖最大化他們的結果（結果等於獎勵減去懲罰）2a：群體（更確切地說是構成這些群體的個人）可以透過制定公平和分配資源給成員的公認體系來最大化集體獎勵。因此，群體將會發展出這種公平體系，並試圖誘使成員接受並遵守這些體系。2b：群體通常會獎勵那些公平對待他人的成員，並通常懲罰那些不公平對待彼此的成員。3：當個人發現自己參與不公平的關係時，他們會感到痛苦。關係越不公平，他們感受到的痛苦就越多。4. 發現自己處於不公平關係中的人會試圖透過恢復公平來消除痛苦。存在的公平差距越大，他們感受到的痛苦就越多，他們努力恢復公平的程度就越高。

公平在於個人主觀判斷

改變公平只有兩種方法 - 改變他們自己的或他們伴侶的相對收益

適用於：剝削者/受害者關係、慈善家/受助者關係、商業關係和親密關係

備註：該理論存在很多問題： - 仍然不是決定性的；無法知道一個人是否會嘗試解決不公平，以及如果解決，將如何解決 - 完全主觀 - 每個人對公平的定義都是獨特的

公式：${\frac {(O_{A}-I_{A})}{(|I_{A}|)^{k_{A}}}}={\frac {(O_{B}-I_{B})}{(|I_{B}|)^{k_{B}}}}$

其中

• $I_{A}$ 和 $I_{B}$ 代表審查者對 A 人和 B 人投入的感知
• $O_{A}$ 和 $O_{B}$ 代表他或她對 A 人和 B 人結果的感知
• 以及 $|I_{A}|$ 和 $|I_{B}|$ 代表他們投入的絕對值