媒體制作人

正如我們所討論的，媒體極大地影響了我們如何看待和分類女性。我們對“女性化”意味著什麼的理解來自於我們在各種媒體渠道中看到女性的行為方式。電影中對女性和女性領導者的描繪尤其具有刻板印象。然而，電影媒體有趣的一點是，只有大約 18% 的電影製作人是女性（Sperling）。本節將深入探討女性製作人如何以及為何在迷宮中找到自己的道路。首先，我們將研究女性如何獲得電影行業中的最高領導職位。

成為女性製作人的關鍵在於得到幫助。在文章“差異的‘差異’”中，Teveia Barnes 討論了女性需要“白人男性冠軍”的必要性。這種白人男性冠軍是指在他們所在領域有權勢，並願意幫助女性在行業中獲得領導角色的人。由於白人男性在各個領域的領導職位都占主導地位，因此這個概念也適用於電影行業。當今世界上的女性製作人都是透過擁有自己的白人男性冠軍而獲得製作人職位的。對於一些女性來說，她們的丈夫是她們最大的冠軍。她們中的許多人嫁給了已經成名的製作人。她們的丈夫反過來支援她們成為獨立的製作人，並給予她們取得這一職位所需的幫助和人脈。其他形式的冠軍包括其他主要電影人物，他們支援女性獲得領導職位。一個例子來自妮可·斯珀林的文章“認識那些打破好萊塢玻璃天花板的女性製作人”，她在文章中談到盧卡斯影業的女性製作人兼總裁凱瑟琳·肯尼迪是如何得到她前老闆斯蒂文·斯皮爾伯格的支援的。斯皮爾伯格是白人男性在該領域的強大力量，他努力讓女性參與到這個領域。這些冠軍也符合伊格利和卡利在“穿越迷宮”中討論的社會資本的概念。透過與同事等建立積極關係來建立一個名稱或一個公司，這被稱為社會資本。（伊格利和卡利）與男性冠軍的社交行為是這些女性製作人業務發展的重要組成部分。

女效能夠晉升到製作人職位，另一個幫助她們的因素是金錢。一些大名鼎鼎的女性製作人將自己的成功歸功於擁有實現這一目標的經濟資源。斯珀林舉了製作人梅根·埃裡森的例子，她利用自己的遺產資金自籌資金拍攝其他工作室不願投資的電影。

其次是問題，“為什麼女性想成為製作人？” 製作人對電影的各個方面擁有最終的控制權。成為製作人一個很大的好處是，你不必被僱傭。製作人進行僱傭，因此消除了獲得這一職位的大部分性別偏見。製作人賺很多錢，並且受到媒體界的尊重。然而，女性成為製作人最重要的方面之一是，她們有能力在自己的電影中真實地展現女性角色，這有助於打破公眾眼中的性別刻板印象。儘管她們可能無法控制劇本的很大一部分，但她們可以控制服裝以及在片場工作的人員。這些女性有可能以更加真實的方式展現女性，因為她們自己知道女性真正如何著裝和表現。

女性製作人的數量和影響力正在迅速增加。她們正在製作比以往更多的電影。這些女性正在找到穿越迷宮的方式，並在媒體領域成為成功的領導者。她們透過冠軍的幫助、部分透過她們的個人財務，最重要的是，她們出色地完成工作的能力找到了穿越迷宮的方式。