管理量表手冊/變革啟動 - 變革成功
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Cudanov、Tornjanski 和 Jasko 基於 Beckhard 和 Harris 的模型以及後續文獻，開發了該結構，其主要目的是為組織變革管理領域提供定量預測模型。作者將早期的定性評估形式化為衡量結構，旨在透過實證驗證 Beckhard 和 Harris 的變革模型。
變革成功代表了 Beckhard 和 Harris 模型中的一個組成部分。指的是變革成功元件的二階結構，考慮了有形和無形方面的因素，包括：財務方面、利益相關者方面、公司競爭力以及其他相關因素，如以下專案所示。
元件“CS” (1 - 完全不同意；5 - 完全同意)
- 變革成本是現實且完全可以接受的
- 變革在計劃的期限內實施
- 變革在計劃的預算內實施
- 變革提高了業務效率和效益
- 變革實現了財務目標
- 變革對供應商和客戶非常有用
- 變革對員工非常有用
- 變革對管理人員非常有用
- 變革對所有者/股東非常有用
- 變革改善了服務/產品質量
- 變革提高了公司競爭力
- 變革滿足了監管機構的要求
- Cudanov, M., Tornjanski, V., & Jasko, O. (2019). CHANGE EQUATION EFFECTIVENESS: EMPIRICAL EVIDENCE FROM SOUTH-EAST EUROPE. E+ M Ekonomie a Management, 22(1), 99-115; https://dspace.tul.cz/bitstream/handle/15240/151424/EM_1_2019_07.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- Tornjanski, V. (2019). PREDICTING AN ORGANIZATIONAL CHANGE SUCCESS USING QUANTITATIVE BECKHARD AND HARRIS’S CHANGE MODEL. Doctoral Dissertation, University of Belgrade, Faculty of Organizational Sciences; https://www.researchgate.net/publication/338385603_PREDICTING_AN_ORGANIZATIONAL_CHANGE_SUCCESS_USING_QUANTITATIVE_BECKHARD_AND_HARRIS'S_CHANGE_MODEL