管理量表手冊/內部任務流程

內部任務流程（alpha = 0.76; 0.81）

描述

為了衡量該結構，作者依賴於之前由 Cameron & Quinn（1999），Cartwright & Cooper（1993），Datta（1991），Hofstede 等人（1990），O'Reilly 等人（1991）和 Rodriguez（2005）使用的量表專案。

專案

• 該公司/合夥人擁有目標導向且以成就為導向的員工。（0.76; 0.82）
• 該公司/合夥人擁有具有強烈職業道德的員工（例如，挑戰 9 到 5 的工作態度，加班完成任務，願意為完成工作而付出任何努力）。（0.77; 0.84）
• 該公司/合夥人賦予員工自主權和酌情權以做出決策。（0.76; 0.73）
• 該公司/合夥人強調團隊合作和協作（例如，來自不同業務部門的個人之間的協作，克服孤島效應和口袋否決權）。（0.76; 0.80）

來源

• Lavie 等人（2012）：組織差異、關係機制和聯盟績效。戰略管理雜誌，第 33 卷，第 13 號，第 1453–1479 頁

評論

這些專案是員工導向的。