管理量表手冊/領導成員交換

領導成員交換 (alpha > 0.7)

描述

Schriesheim、Neider、Scandura 和 Tepper（1992）的六項領導成員交換量表用於衡量當前調查中的下屬感知的 LMX。該工具（LMX6）基於 Dienesch 和 Liden（1986）的概念工作，並且與常用的 LMX7 量表高度一致；後者在 Scandura 和 Graen（1984：430）中介紹，由 Graen、Novak 和 Sommerkamp（1982）開發。

專案

這裡展示了兩個示例專案。其他專案可以在 Schriesheim、Neider、Scandura 和 Tepper（1992）中找到。

• 我的主管對我的看法可能是：我的工作能力（優秀 = 5，良好至非常好 = 4，平均 = 3，低於平均 = 2，差 = 1）。
• 我認為我的工作目標和我的主管的目標是：（相同 = 5，相似 = 4，無關 = 3，不同 = 2，相反 = 1）。

來源

• Schriesheim 等人（1998）：授權與領導成員交換：主要影響、調節因素和測量問題。管理學報，第 41 卷，第 3 期，第 298-318 頁。 之前用於：Schriesheim、Neider、Scandura 和 Tepper（1992）。