管理量表手冊/集體認同
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基於不同的現場樣本，為關係認同和集體認同開發了新的測量方法，作為兩種型別的群體認同（= 在組織工作組中形成的員工認同）。
當人們在工作組中的經歷在塑造自我概念中起著重要作用時，他們就會與工作組產生認同（= 群體認同）。
集體認同是指一個人將群體成員身份和群體的共同特徵納入其自我概念的程度。
我強烈認同這個工作組，因為...
- 這個組為我提供了許多職業機會。 (0.74)
- 這個組為我提供了職業成功必不可少的經驗。 (0.72)
- 這個組為我提供了升職的良好機會。 (0.70)
- 這個組被認為是高地位的專業群體。 (0.64)
- 這個組很少受到組織高層管理人員的關注（反向編碼）。 (0.62)
- 這個組是組織的關鍵部門。 (0.56)
- 這個組沒有取得成功（反向編碼）。 (0.55)
嚴格來說，引言中的“因為”這個詞使條目測量成為形成性而非反映性；因此，這個半句話可以在未來的研究中重新措辭。反向編碼的條目似乎不適合引言中的半句話。量表的平均值相對較大（研究 1：4.88，研究 2：5.06）；鑑於使用了 7 點量表，此類量表的“理想”平均值為 4，在未來的研究中可以包含“非常”或“總是”之類的詞語，以將平均值移至該理想值。最後兩個條目的因子負荷相對較低。