管理量表手冊/關係認同
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基於不同的領域樣本，開發了關係認同和集體認同的新測量，作為兩種型別的群體認同（= 在組織工作組中發展起來的員工認同）。
當人們在工作組中的經歷在塑造他們的自我概念中發揮重要作用時，他們就會對工作組產生認同（= 群體認同）。
關係認同是指一個人將與群體成員的聯絡和角色關係納入其自我概念的程度。
我強烈認同這個工作組，因為...
- 我經常參加這個小組組織的社交活動。（0.73）
- 我和其他成員相互尊重。（0.71）
- 我定期與其他成員參加社交活動。（0.68）
- 我的工作與其他成員的工作協調得很好。（0.68）
- 我和其他成員保持著坦誠的工作關係。（0.68）
- 我和其他成員在工作之外有很多交流。（0.67）
- 其他成員體諒我的非工作相關需求。（0.64）
嚴格來說，導語中的“因為”一詞使專案的測量成為構成性的，而不是反映性的；因此，這句話在未來的研究中可能會被重新措辭。該量表的平均值相對較大（研究 1：5.15，研究 2：5.47）；鑑於使用了 7 點量表，並且這種量表的“理想”平均值為 4，在未來的研究中可以加入諸如“非常”或“總是”之類的詞語，以將平均值移向這個理想值。