管理量表手冊/對他人的不信任
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一項新的馬基雅維利主義測量方法，即馬基雅維利主義人格量表 (MPS)，在兩項研究中被開發和驗證。馬基雅維利主義被概念化為一個人對他人的不信任傾向，參與非道德操縱，尋求對他人控制，以及為自身尋求地位。研究 1 開發並測試了量表的因素結構，而研究 2 提供了 MPS 的收斂效度、區分效度和效標關聯效度的證據。這些研究的結果支援了 MPS 的先驗因素結構，並表明它可以有效地預測諸如工作滿意度、任務績效和反生產工作行為等結果。
對他人的不信任被定義為對他人動機和意圖的憤世嫉俗的看法，並擔心這些意圖對自身的負面影響。
- 人們只受個人利益驅動。
- 我不喜歡加入團隊，因為我不信任其他人。
- 團隊成員總是互相背後捅刀子，為了出人頭地。
- 如果我在工作中表現出任何弱點，其他人都會利用它。
- 其他人總是計劃著以我的代價來利用當前的情況。
建議在測量與信任相關的構建之前考慮以下文章：Whipple 等人 (2013)，信任的概念化：我們能相信它們嗎？商業物流雜誌，第 34 卷，第 2 期。