管理量表手冊/員工導向的企業社會責任

員工導向的企業社會責任 (CSR) (alpha = 0.82)

描述

開發並驗證了一個企業利益相關者責任 (CStR) 的多維度衡量標準。在此過程中，作者進行了一系列分析，包括探索性因素分析、驗證性因素分析和結構方程模型，以評估所提出量表的不同型別有效性。該量表包含六個維度：社群導向、自然環境導向、員工導向、供應商導向、客戶導向和股東導向的 CSR。

定義

企業利益相關者責任 (CStR) 被定義為“組織針對特定情境的行動和政策，旨在透過考慮經濟、社會和環境績效的三重底線來增進各個利益相關者群體的福祉”。

條目

• 我們公司實施了改善員工工作福祉的政策。(0.82)
• 我們公司促進員工的安全和健康。(0.69)
• 我們公司在其招聘和晉升政策中避免任何形式的歧視（年齡、性別、殘疾、種族或宗教起源）。(0.68)
• 我們公司支援工作中的平等機會（例如，性別平等政策）。(0.59)
• 我們公司鼓勵員工在工作場所的多樣性。(0.57)
• 我們公司在員工遇到困難時提供幫助（例如，醫療保健、社會救助）。(0.55)
• 我們公司支援員工的工作與生活平衡（例如，彈性工作制、兼職工作、靈活的工作安排）。(0.55)

來源

• El Akremi (201_): 員工如何看待企業責任？多維度企業利益相關者責任量表的開發和驗證。管理學雜誌，第 _ 卷，第 _ 期，第 _–_ 頁。