管理量表手冊/組織性自尊
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作者介紹了組織性自尊的概念及其測量方法。他們進行了多項實地研究，以檢驗不同型別的信度和效度。
作者將組織性自尊定義為“組織成員認為他們可以透過參與組織內的角色來滿足其需求的程度”。
- 我在周圍算數。
- 我被認真對待 (周圍)。
- 我很重要 (周圍)。
- 我值得信賴 (周圍)。
- 人們信任我 (周圍)。
- 我可以做出改變 (周圍)。
- 我有價值 (周圍)。
- 我很有用 (周圍)。
- 我很有效率 (周圍)。
- 我很合作 (周圍)。
後來在所有專案中添加了“周圍”一詞，以提高調整後的專案-總和相關性。採用 5 分制李克特量表，但在一項七項研究中使用了 7 分制量表。
在所有研究中，均值都高於中心。鑑於採用的是 5 分制量表，未來的研究人員可以使用諸如“總是”之類的詞語來將均值移至中心，即移至 3。