管理量表手冊/主動性
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該研究展示了流行的創業精神測量量表的外語版本，並測試了該工具在跨文化環境中的實用性，作為將其驗證用於國外的一種手段。 “創新”和“主動性”這兩個維度共同表明了某個組織的創業程度。
創業精神是指對公司面臨的挑戰尋求創造性或新穎的解決方案，包括產品和服務的開發或增強，以及執行組織功能的新行政技術和技術。
創業精神的主動性維度指的是被動性的對立面，與相對於競爭對手的積極姿態有關。 重點在於積極執行和貫徹，透過一切合理的手段來實現公司的目標。
在與競爭對手打交道時，我的公司...
- 很少是最先推出新產品/服務、行政技術、運營技術等的企業 - 通常是最先推出新產品/服務、行政技術、運營技術的企業。
在與競爭對手打交道時，我的公司...
- 通常試圖避免競爭衝突，傾向於“相安無事”的姿態 - 通常採取非常具有競爭力的“打敗競爭對手”的姿態。
總的來說，我公司的高階管理人員...
- 有強烈的低風險專案傾向（具有正常且確定的回報率） - 有強烈的投資高風險專案的傾向（有獲得非常高回報的機會）。
總的來說，我公司的高階管理人員...
- 認為，由於環境的性質，最好透過謹慎的、漸進的行為來逐漸探索它 - 認為，由於環境的性質，需要大膽的、範圍廣泛的行動才能實現公司的目標。
當遇到涉及不確定性的決策情況時，我的公司...
- 通常採用謹慎的“觀望”姿態，以最大程度地降低做出錯誤決定的可能性 - 通常採用大膽的、積極的姿態，以最大程度地利用潛在機會。
五個專案使用了七點量表。
- Knight (1997): 測量公司創業精神的量表的跨文化信度和效度。 商業風險投資雜誌，第 12 卷，第 3 期，第 213-225 頁。