邁爾斯-布里格斯型別指標/簡介

邁爾斯-布里格斯型別指標 (MBTI) 是一個用來評估人格的心理型別測試的名稱。 它是由凱瑟琳·布里格斯和她女兒伊莎貝爾·邁爾斯在第二次世界大戰期間開發的。 型別的使用源於卡爾·榮格的理論。 該短語有時也用作商標，屬於CPP 公司，該公司以前被稱為諮詢心理學家出版社。 該商標由邁爾斯-布里格斯型別指標信託擁有，在用作商標時，必須在名稱後添加註冊商標符號：邁爾斯-布里格斯型別指標®或MBTI®。

有幾種廣泛使用的方式來解釋結果：榮格式方法、凱爾西式方法和大眾心理學方法。

MBTI 在招聘人員和管理人員中很受歡迎，因為使用此評估方法的研究表明，不同職業中存在不同的個性型別叢集。 例如，工程師中INTJ的比例高於普通人群中的 1%。

性別之間存在顯著差異，尤其是在T vs. F分佈方面。

該體系的支持者聲稱，幾乎所有的人與人之間的爭論都是型別衝突的表現形式（例如，E vs. I，S vs. N，T vs. F，J vs. P）。 據說 P-J 衝突是最明顯的：一個人在規則被打破時會生氣，而另一個人在規則被制定時會生氣。

邁爾斯-布里格斯型別指標可能是世界上最受歡迎的個性型別描述工具。 自問世以來，許多人開始轉向 MBTI® 以更深入地瞭解自己和他人。

這本 MBTI 教科書旨在彙集有關邁爾斯-布里格斯型別指標的常識，並將其提供給個人和群體，以用於個人和職業生活中的理解和應用。