管理量表手冊/創造性工作-家庭管理

創造性工作-家庭管理 (alpha = 0.86)

描述

借鑑社會支援理論，並利用來自兩個低工資工作者樣本的資料，作者開發並驗證了家庭支援型主管行為 (FSSB) 的測量方法。FSSB 被概念化為一個多維的上位結構，具有四個下位維度：情感支援、工具支援、榜樣行為和創造性工作-家庭管理。多層驗證性因子分析和多層迴歸分析的結果提供了結構效度、效標關聯效度和增量效度的證據。

定義

家庭支援型主管行為是指主管表現出來的支援家庭的行為。

創造性工作-家庭管理是主動的，被定義為管理層主動採取的行動，以重組工作，促進員工在工作和工作之外的有效性。

專案

• 我的主管會考慮如何組織部門的工作，以共同造福員工和公司。
• 我的主管會徵求建議，讓員工更容易平衡工作和非工作需求。
• 我的主管在重新分配工作職責方面很有創意，可以幫助部門更好地作為一個團隊工作。
• 我的主管能夠將部門作為一個整體團隊來管理，以滿足每個人的需求。

來源

• Hammer 等人（2009）：家庭支援型主管行為 (FSSB) 多維測量方法的開發與驗證。管理學期刊，第 35 卷，第 4 期，第 837-856 頁。