分配正義 (alpha = 0.97/0.98)
[編輯 | 編輯原始碼]Colquitt (2001) 開發和驗證了一個量表，用來測量組織公正性的四個維度：程式性公正、分配性公正、人際公正和資訊公正。該量表範圍從 1（非常小程度）到 5（非常大程度）。
組織公正是指對決策和資源分配環境的公平性的認知。
分配性公正是指決策結果的公平性，個人透過判斷感知到的結果與投入的比率是否與比較物件的比率相匹配，或者資源分配是否符合適當的規範來判斷它。
- 這些結果是否反映了你投入工作的努力？
- 這些結果是否適合你所完成的工作？
- 這些結果是否反映了你對工作的貢獻？
- 鑑於你的表現，這些結果是否合理？
