人際正義 (alpha = 0.93/0.94)
[編輯 | 編輯原始碼]組織公正的四個維度是用 Colquitt (2001) 開發和驗證的量表測量的：程式性、分配性、人際和資訊性公正。量表範圍從 1（在非常小的程度上）到 5（在非常大的程度上）。
組織公正指的是對決策和資源分配環境中的公平性的感知。
人際公正反映了權威人士在實施程式時使用的尊重和禮儀程度。
- 你的主管是否以禮貌的方式對待你？
- 你的主管是否以尊嚴的方式對待你？
- 你的主管是否尊重你？
- 你的主管是否避免不當的言語或評論？
平均值超過四。鑑於使用了 5 分制量表，未來的研究人員可以稍微調整專案以將平均值移到中心（例如，“總是對待你”，而不是“對待你”）。
