管理量表手冊/財務激勵

財務激勵 (alpha = 0.86)

描述

作者開發並驗證了一個包含16個專案的量表，用於衡量工作者在四個內容領域中協商的個性化交易（i-deals）：任務和工作職責、時間安排靈活性、地點靈活性和財務激勵。

定義

個性化交易（i-deals）是指“在個體員工和其僱主之間協商的、互利互惠、個性化的、非標準性質的協議”。

財務激勵維度與員工為何從事其工作相關。

專案

• 我的主管確保我的薪酬安排（例如，計時制與固定工資制）滿足我的個人需求。(0.80)
• 由於我的個人情況，我的主管制定了適合我的薪酬安排。(0.73)
• 由於我的獨特技能和貢獻，我的主管願意協商我的薪酬。(0.68)
• 除了正式政策之外，由於我為組織做出的傑出貢獻，我的主管提高了我的薪酬。(0.65)
• 在我最初的任命之後，我與我的主管協商制定了一項獎勵我獨特貢獻的薪酬計劃。(0.65)

來源

• Rosen 等人 (2013)：讓我們達成協議：事後 i-deals 量表的開發和驗證。管理學雜誌，第 39 卷，第 3 期，第 709-742 頁

評論

該量表在三個樣本中進行了測試；因此，可以假設它是有效和可靠的。未來的研究人員在重新使用這些專案之前，可能會討論在大多數專案中是否應該使用“激勵”而不是“補償”一詞。