管理量表手冊/任務與工作職責

任務與工作職責 (alpha = 0.83)

描述

作者開發並驗證了一個包含 16 個專案的量表，用於衡量員工在四個內容領域協商的個性化交易 (i-deals)：任務與工作職責、時間安排靈活性、地點靈活性 和 經濟激勵。

定義

個性化交易 (i-deals) 是“在個別員工與其僱主之間協商的、具有互惠性、個性化且非標準性質的協議”。

任務與工作職責維度與員工在工作中做什麼相關。

條目

• 我成功地要求承擔額外的職責，這些職責利用了我為工作帶來的技能。(0.77)
• 根據我的請求，我的主管分配給我了一些任務，這些任務可以更好地發展我的技能。(0.76)
• 我與我的主管協商過，承擔更符合我的個性、技能和能力的任務。(0.69)
• 我的主管給了我機會承擔超出我正式工作職責範圍內的所需職責。(0.61)
• 作為對我獨特貢獻的回應，我的主管在完成工作方面給了我更多的靈活性。(0.49)
• 在我最初被任命後，我的主管把我分配到一個理想的職位，該職位利用了我的獨特能力。(0.43)

來源

• Rosen 等人 (2013)：讓我們達成協議：事後 i-deals 量表的開發和驗證。《管理學雜誌》，第 39 卷，第 3 期，第 709-742 頁

評論

該量表在三個樣本中進行了測試；因此，可以認為它是有效和可靠的。前四個條目的內容相對相似。最後兩個條目的因子載荷較低。