管理量表手冊/問責制
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開發並驗證了一種多維度的反饋導向測量方法。這種反饋導向量表 (FOS) 是透過兩項試點研究和兩項重點研究開發和完善的。在這些研究中，發現了對四維 FOS 量表的實質性支援。這四個維度是 效用、問責制、社會意識 和 反饋自我效能。研究 1 發現了對該量表可靠性和有效性的實質性支援。研究 2 為結果對現場樣本的推廣提供了支援，其中六個重新檢驗的假設中有五個得到了支援。
反饋導向被定義為個體對反饋的整體接受程度。
問責制被定義為個體傾向於對反饋行動感到有義務。
使用從“強烈不同意”到“強烈同意”的 5 分制量表管理這些專案。
- 我有責任應用反饋來改進我的表現。
- 我對適當回應反饋負有責任。
- 在對反饋做出回應之前，我不會感到有了一種完滿的感覺。
- 如果我的主管給我反饋，我有責任對它做出回應。
- 我感到有義務根據反饋做出改變。