管理量表手冊/效用
< 管理量表手冊
開發並驗證了多維度的反饋取向衡量指標。該反饋取向量表 (FOS) 透過兩項試點研究和兩項重點研究進行開發和改進。在這些研究中，對四維 FOS 量表找到了大量支援。這四個維度是效用、問責制、社會意識 以及 反饋自我效能。研究 1 發現了對該量表可靠性和有效性的實質性支援。研究 2 為結果推廣到現場樣本提供了支援，其中五個被重新測試的六個假設得到了支援。
反饋取向被定義為個人對反饋的整體接受度。
效用被定義為個人傾向於相信反饋在實現目標或獲得工作中預期結果方面起著關鍵作用。
使用從強烈不同意到強烈同意 5 點量表來管理這些專案。
- 反饋有助於我在工作中取得成功。
- 為了發展我在工作中的技能，我依賴於反饋。
- 反饋對於改進績效至關重要。
- 來自主管的反饋可以幫助我在公司中晉升。
- 我發現反饋對於實現我的目標至關重要。