管理量表手冊/反饋自我效能
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開發並驗證了一個關於反饋導向的多維量表。該反饋導向量表（FOS）是在兩項預研和兩項重點研究中開發和完善的。在這些研究中，人們發現了對四維 FOS 量表的大力支援。這四個維度是 效用、責任感、社會意識和反饋自我效能。研究 1 發現了對該量表可靠性和效度的有力支援。研究 2 為結果的推廣到實地樣本提供了支援，五項重新測試的六個假設得到了支援。
反饋導向被定義為一個人對反饋的整體接受程度。
反饋自我效能被定義為一個人在處理反饋情況和反饋時的信心傾向。
使用從強烈不同意到強烈同意的 5 分制量表來管理這些專案。
- 在處理反饋時，我感到自信。
- 與其他人相比，我在處理反饋方面更有能力。
- 我相信我有能力有效地處理反饋。
- 在回應正面和負面反饋時，我感到自信。
- 我知道我能處理收到的反饋。