管理量表手冊/能力

能力（alpha = 0.83, 0.84）

描述

基於徹底的量表開發和驗證過程，作者提出了一個工作場所心理賦能的多維度測量方法。它包含四個維度：意義、能力、自我決定和影響.

定義

賦能被定義為增強的工作內在任務動機，表現為一組反映個人對其工作角色的四個認知：意義、能力、自我決定和影響（Thomas 和 Velthouse，1990）。

賦能的“能力”(= 自我效能) 維度被定義為個人對自己有能力以熟練的技能執行活動這一信念（Gist，1987）。

專案

• 我相信自己有能力做好工作。
• 我對自己的工作能力充滿信心。
• 我掌握了工作所需的技能。

來源

• Spreitzer (1995)：工作場所的心理賦能：維度、測量和驗證。管理學雜誌，第 38 卷，第 5 期，第 1442-1465 頁

評論

所有專案的平均值都超過五。鑑於使用了 7 點量表，未來的研究人員可以略微調整專案以將平均值移近中心（例如，使用“非常有信心”之類的詞語代替“有信心”）。

相關量表

• 工作場所的心理賦能：意義、能力、自我決定、影響