管理量表手冊/影響力

影響力 (alpha = 0.84, 0.85)

描述

基於全面的量表開發和驗證過程，作者提出了一個工作場所心理賦權的多維測量方法。它包含四個維度: 意義、能力、自主性和 影響力.

定義

賦權被定義為增加內在的任務動機，表現為一套反映個人對其工作角色的取向的四種認知: 意義、能力、自主性和影響力 (Thomas 和 Velthouse, 1990).

賦權的影響力維度被定義為個人在工作中影響戰略性、行政性或運營性結果的程度 (Ashforth, 1989).

專案

• 我對部門發生的事情的影響很大。
• 我對部門發生的事情有很大的控制權。
• 我對部門發生的事情有很大的影響力。

來源

• Spreitzer (1995): 工作場所的心理賦權: 維度、測量和驗證。管理學報，第 38 卷，第 5 期，第 1442–1465 頁

評論

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