霍夫斯泰德的五種文化因素被重新概念化為十種個人文化取向：獨立性、相互依賴性、權力、社會不平等、男子氣概、性別平等、風險規避、模糊不耐受、傳統和謹慎。一個新的 40 項量表被開發出來來衡量這些個人文化取向。大量精力投入到確保新量表的有效性、可靠性和跨文化測量等值性。
權力代表個人在任何組織中對不同成員所掌握的權力的差異接受程度。
- 我很容易順從比我職位高的人的意願。(0.72)
- 如果一個高級別的人向我提出要求，我很難拒絕。(0.68)
- 我傾向於服從命令，不提出任何問題。(0.67)
- 我發現很難不同意權威人物。(0.65)
