管理量表手冊/人力資源實踐中的協調靈活性

人力資源實踐中的協調靈活性（alpha = 0.66 ... 0.82）

描述

基於徹底的量表開發和驗證過程，作者提出了一種人力資源靈活性結構的多維測量方法。它包括五個維度：人力資源實踐中的資源靈活性，員工技能和行為中的資源靈活性，人力資源實踐中的協調靈活性，非全職員工技能和行為中的協調靈活性，以及員工技能和行為中的協調靈活性。

定義

人力資源靈活性由 Wright 和 Snell（1998）概念化為一種公司層面的能力，包括 (1) 擁有各種技能和行為庫的人員，以及 (2) 可用於有效利用這些人以應對市場需求變化、適應能力併成功應對動態環境的人力資源實踐。

人力資源實踐中的協調靈活性是指“實踐可以被重新合成、重新配置和重新部署的速度”（Wright 和 Snell，1998）。

條目

• 您的公司可以快速有效地實施不同的員工配置程式。（0.59）
• 您的公司可以快速有效地實施不同的薪酬結構。（0.68）
• 您的公司可以快速有效地實施不同的工作結構。（0.82）
• 您的公司可以快速有效地實施不同的賦權流程。（0.81）

每個條目的響應選項範圍為 1（強烈不同意）到 5（強烈同意）。

來源

• Way, S. A., Tracey, J. B., Fay, C. H., Wright, P. M., Snell, S. A., Chang, S., & Gong, Y. (2015). Validation of a multidimensional HR flexibility measure. Journal of Management, 41(4), 1098-1131.

評論

由於量表開發和驗證過程的徹底性，這些量表應該具有很高的效度和信度。第一個條目的標準化路徑係數相當低。

相關量表

• 人力資源靈活性：人力資源實踐中的資源靈活性，員工技能和行為中的資源靈活性，人力資源實踐中的協調靈活性，非全職員工技能和行為中的協調靈活性，員工技能和行為中的協調靈活性