基於 Mayer/Davis (1999) 設計的量表，測量了信任的三方面，以評估主管的能力、善意和誠信。利克特量表範圍從 1（強烈不同意）到 5（強烈同意）。
誠信反映了對一套可接受原則或一套共同價值觀的堅持。
- 我的主管有很強的正義感。(從分析中省略)
- 我從來不必懷疑我的主管是否會信守承諾。
- 我的主管盡力在對待他人時公平。(從分析中省略)
- 我的主管的行為和舉止並不一致。
- 我喜歡我的主管的價值觀。
- 健全的原則似乎指導著我的主管的行為。
從原始量表中省略了兩個專案，因為它們與公平相關。
一個專案的載荷（我的主管的行為和舉止並不一致）很低。
