量表是為真實領導力的四個維度而開發和驗證的：自我意識，關係透明度，內化的道德視角，平衡處理.
作者將真實領導力定義為“一種領導行為模式，它利用並促進積極的心理能力和積極的道德氛圍，培養領導者與追隨者合作時更強的自我意識、內化的道德視角、資訊的平衡處理和關係透明度，促進積極的自我發展”。
自我意識是指“展示對一個人如何從世界中獲取和創造意義的理解，以及這種意義創造過程如何影響一個人隨著時間的推移看待自己”。
- 尋求反饋以改善與他人的互動。
- 準確地描述他人如何看待他的能力。
作者只報告了該量表的兩個樣本專案。
