管理量表手冊/倡導參與

倡導參與（alpha = 0.86）

描述

作者將組織公民行為（OCB）重新概念化為公民公民身份，並提出了一種新的 OCB 測量方法。它使用五類公民身份：忠誠、服從、社會參與、倡導參與和功能性參與。基於來自 950 名員工的資料，發現該測量方法的結構效度得到支援。

定義

組織公民行為可以被概念化為一個全球性概念，它包括所有積極的與組織相關的個人組織成員的行為。

因此，組織參與是指受德行理想標準引導的組織事務的興趣，由個人保持知情而驗證，並透過對組織治理的充分和負責任的參與而表達。

特別是，倡導參與是指反映出願意有爭議性的參與形式。

專案

• 經常向同事提出創造性的建議。（0.66）
• 運用專業判斷評估組織的正確與錯誤。（0.58）
• 鼓勵管理層保持知識和技能的更新。（0.56）
• 鼓勵其他人公開發表意見。（0.55）
• 幫助同事獨立思考。（0.55）
• 保持知情，以便意見可以有利於組織。（0.50）
• 不強迫上級達到更高的標準（R）。（0.43）

來源

• Van Dyne, Graham & Dienesch (1994)：組織公民行為：概念重新定義、測量和驗證。管理學報，第 37 卷，第 4 期，第 765-802 頁

評論

大多數專案的因子載荷低於 0.60，因此相對較低。最後一個專案的載荷甚至只有 0.43。

相關量表

• 社會參與
• 功能性參與