管理量表手冊/功能參與

功能參與 (alpha = 0.75)

描述

作者將組織公民行為 (OCB) 概念化為公民公民身份，並提出了一種新的 OCB 測量方法。它使用五類公民身份：忠誠度、服從、社會參與、倡導參與，以及功能參與。基於對 950 名員工的資料分析，研究結果支援該測量方法的結構效度。

定義

組織公民行為可以被概念化為一個全球性概念，它包括所有個人組織成員的積極與組織相關的行為。

因此，組織參與是指對組織事務的興趣，這種興趣受理想的道德標準引導，由個人保持知情所驗證，並透過充分而負責任地參與組織治理來表達。

特別是，功能參與是指一種參與式貢獻的形式，在這種形式中，個人關注自身而不是他們組織中的其他人，但仍然為組織效力做出貢獻。

條目

• 不尋求額外的培訓來提高績效 (R)。 (0.64)
• 避免工作中的額外職責和責任 (R)。 (0.57)
• 不超出工作要求 (R)。 (0.56)
• 在需要時自願加班。 (0.47)
• 難以與他人合作完成專案 (R)。 (0.39)

來源

• Van Dyne, Graham & Dienesch (1994): 組織公民行為：結構重新定義、測量和驗證。管理學雜誌，第 37 卷，第 4 期，第 765–802 頁

評論

大多數條目的因子負荷低於 0.60，因此相對較低。最後兩項的負荷甚至低於 0.50。

相關量表

• 社會參與
• 倡導參與