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克服拖延症/原因

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克服拖延症

  1. 簡介
  2. 後果
  3. 特徵
  4. 原因
  5. 消除拖延症
  6. 慢性拖延症
  7. 資源

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拖延症總是基於一種功能失調的世界觀,例如“短期緩解或快樂勝過為長期回報而犧牲”,以及對負面後果的非理性漠視。拖延者要麼由於某種分心,要麼由於他們自身行為的不足,而無法採取適當的行動。各種可能導致拖延症的分心和無能包括但不限於

  • 上癮
  • 焦慮和恐懼
  • 傲慢,自豪
  • 厭惡
  • 壞習慣
  • 氣餒
  • 混亂
  • 分心
  • 家庭問題
  • 害怕失敗
  • 感覺不堪重負
  • 沮喪
  • 內疚
  • 目標不明確和潛意識動機
  • 優柔寡斷
  • 缺乏意識
  • 缺乏道德
  • 缺乏時間管理技能
  • 缺乏雄心
  • 挫折忍受力低
  • 自尊心低
  • 壓力承受能力低
  • 目標衝突(競爭目標)
  • 偏執
  • 對困難的感知
  • 恐懼症
  • 態度不好
  • 自我控制能力差
  • 學習能力差
  • 叛逆
  • 怨恨
  • 以自我為中心
  • 自我欺騙
  • 不確定性

期望-價值理論

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懶惰在今天得到回報,工作只在明天。

在動機心理學中,可以使用數學公式來確定首先應該追求的任務。根據此模型,我們首先完成那些具有最高“效用”價值的任務。該模型能夠解釋為什麼我們寧願觀看我們最喜歡的電視節目,也不願寫即將到期的大學最難課程的學期論文,並且它表明,每個人都在拖延,儘管我們每個人拖延的程度不同。

其中

U = 任務的效用。
P = 從任務中獲利的機率
V = 從任務中獲得的利潤的價值
D = 做任務和獲得獎勵之間的延遲

該公式表明,我們(一般來說)傾向於更喜歡(取決於個體感知和視角,無法完全概括,但在測試試驗中可以標準化)

  • 即時獎勵而不是延遲的好處
  • 更大的獎勵而不是更小的獎品
  • 確定的獎勵而不是隻有可能的獎勵

現在,重要的問題是:在什麼情況下,有人會推遲他們的工作?如果 U 的增加會很大(例如,當 P、V 或兩個值都很高時),每個拖延者都會停止拖延。透過在方程中引入一個額外的因素(S,主體對行動和獎勵之間延遲的敏感性),可以比較不同人的行為。

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